在繁华的都市，一座座高楼大厦拔地而起，无数企业如雨后春笋般涌现。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着一场关于公司转让与工资拖欠的隐秘风暴。当一家企业因经营不善而转让，未发工资的员工能否要求支付工资拖欠赔偿金？这不仅仅是一个法律问题，更是一个关乎员工权益的民生大计。<

一、公司转让，员工权益何在？

公司转让，本应是一个企业转型升级、焕发新生的过程。在这过程中，却有不少企业将员工权益抛诸脑后，拖欠工资、克扣福利，甚至恶意逃债。当企业转让时，员工能否要求支付工资拖欠赔偿金，成为了他们心中的疑问。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付工资拖欠赔偿金。这意味着，只要员工能够证明企业存在拖欠工资的行为，就可以依法要求支付工资拖欠赔偿金。

二、工资拖欠赔偿金，如何计算？

那么，工资拖欠赔偿金究竟该如何计算呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，应当支付相当于工资拖欠部分百分之二十五以上百分之五十以下的赔偿金。

具体计算方法如下：

1. 确定工资拖欠部分：以员工实际应得的工资与实际发放工资的差额为准。

2. 计算赔偿金：将工资拖欠部分乘以赔偿金比例（25%-50%）。

需要注意的是，如果企业存在恶意拖欠工资的行为，劳动者还可以要求支付相当于工资拖欠部分百分之五十以上的赔偿金。

三、员工如何维权？

面对工资拖欠，员工如何维权呢？

1. 收集证据：保留工资条、银行转账记录、劳动合同等相关证据。

2. 向企业提出诉求：与企业管理层沟通，要求支付工资拖欠赔偿金。

3. 向劳动监察部门投诉：如企业拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉。

4. 提起诉讼：如劳动监察部门介入后仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼。

四、上海加喜财税公司服务见解

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