随着市场经济的发展，公司/企业之间的合并、分立和转让现象日益增多。在这个过程中，分公司职工的转让也成为了一个常见的问题。那么，分公司职工在转让过程中，其工龄计算是否会受到影响呢？本文将对此进行探讨。<

二、工龄的定义

我们需要明确工龄的定义。工龄是指员工在企业工作的时间长度，它是员工在退休时计算退休金的重要依据之一。工龄的计算通常从员工入职之日起开始，直到员工离职或退休。

三、分公司职工转让的背景

分公司职工转让通常发生在以下几种情况下：一是分公司被合并或收购，员工随之转移至母公司或其他子公司；二是分公司因经营不善被关闭，员工被安排到其他分公司或母公司工作；三是员工个人原因，如家庭原因、个人职业规划等，选择离开原分公司。

四、分公司职工转让对工龄计算的影响

在分公司职工转让的情况下，员工的工龄计算是否受到影响，主要取决于以下几个因素：

1. 转让是否属于同一企业体系内：如果转让发生在同一企业体系内，即员工从一家分公司转移到另一家分公司或母公司，那么员工的工龄应当连续计算。

2. 转让是否涉及劳动合同的变更：如果转让过程中员工的劳动合同发生变更，如岗位、工作地点等，但仍在同一企业体系内，那么员工的工龄也应连续计算。

3. 转让是否涉及劳动合同的终止：如果转让导致员工的劳动合同终止，且员工未在同一企业体系内找到新的工作，那么员工的工龄计算将中断。

五、案例分析

以下是一个案例，用于说明分公司职工转让对工龄计算的影响：

案例：某员工在A分公司工作满5年，后因公司合并，员工被安排到B分公司工作。由于员工在合并前后仍在同一企业体系内，且劳动合同未发生变更，因此员工的工龄应连续计算，即员工在B分公司的工龄应从A分公司的工作时间开始计算。

六、相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业合并、分立、转让等情况下，员工的合法权益应得到保障。具体到工龄计算，应根据实际情况，结合企业内部规定和法律法规进行判断。

分公司职工转让对工龄计算的影响取决于多种因素。在一般情况下，如果转让发生在同一企业体系内，且员工的劳动合同未发生变更，那么员工的工龄应连续计算。

八、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知分公司职工转让过程中工龄计算的重要性。我们建议，在分公司职工转让过程中，企业应充分了解相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业在分公司职工转让过程中提供专业的法律咨询服务，确保工龄计算合法合规。

2. 转让方案设计：根据企业实际情况，设计合理的转让方案，最大程度保障员工权益。

3. 转让手续办理：协助企业完成转让手续，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业健康发展。