简介：随着公司股权转让的频繁发生，员工权益保障成为社会关注的焦点。本文将深入探讨股权转让后，员工是否还能要求加班费，为您揭示其中的法律奥秘。跟随我们的步伐，一起揭开这层神秘的面纱。<

一、股权转让与员工权益的关联性

在股权转让过程中，公司的所有权发生变更，但员工的劳动合同关系并未随之改变。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，股权转让不影响劳动合同的效力。员工在股权转让后，其合法权益仍应得到保障。

二、加班费的法律依据与规定

加班费是员工在法定工作时间外延长工作时间所获得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

三、股权转让后员工加班费的要求条件

1. 员工需满足法定工作时间外延长工作时间的条件。

2. 员工需提供加班事实的证据，如工作记录、考勤记录等。

3. 员工需在规定的时间内向用人单位提出加班费要求。

四、股权转让后员工加班费的计算方法

1. 根据员工正常工资计算加班费。

2. 根据加班时间长短，按照法定标准计算加班费。

3. 如有特殊情况，可协商确定加班费。

五、股权转让后员工加班费争议的处理途径

1. 员工可向用人单位提出书面要求，协商解决。

2. 员工可向劳动监察部门投诉，请求调解。

3. 员工可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。

六、股权转让后员工加班费权益保障的重要性

股权转让后，员工加班费权益的保障对于维护社会公平正义、促进劳动关系和谐具有重要意义。只有确保员工在股权转让后仍能获得应有的加班费，才能激发员工的积极性和创造力，为企业发展注入活力。

结尾：上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为一家专业的公司转让服务平台，深知股权转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在股权转让过程中，用人单位应与员工充分沟通，确保员工权益不受侵害。员工也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的股权转让服务，助力您的企业顺利过渡。