一、在公司/企业转让过程中，劳动合同的处置是一个关键问题。本文将探讨在公司/企业转让合同中，劳动合同是否会被解除，以及相关法律法规和实际操作中的考量因素。<

二、劳动合同的法律性质

1. 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础。

2. 劳动合同具有法律效力，双方应遵守合同约定。

3. 劳动合同的内容包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

三、公司/企业转让合同中的劳动合同

1. 公司/企业转让合同是指转让方将公司/企业的全部或部分资产、权益转让给受让方的合同。

2. 在转让合同中，劳动合同的处置方式通常有三种：继续履行、解除或终止。

3. 劳动合同是否解除取决于转让合同的具体约定和法律法规的规定。

四、劳动合同解除的条件

1. 双方协商一致：转让合同中明确约定劳动合同解除的条件，双方同意解除。

2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同在特定情况下可以解除。

3. 违约解除：一方违反劳动合同约定，另一方有权解除劳动合同。

五、劳动合同解除的程序

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

2. 经济补偿：用人单位解除劳动合同，应当按照法律规定支付经济补偿。

3. 劳动关系终止：劳动合同解除后，劳动关系终止，双方不再具有劳动关系。

六、劳动合同解除的争议处理

1. 劳动者与用人单位对劳动合同解除存在争议，可以通过协商解决。

2. 协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 仲裁委员会作出裁决，双方应遵守裁决结果。

在公司/企业转让合同中，劳动合同是否解除取决于转让合同的具体约定和法律法规的规定。双方应充分了解相关法律法规，合理处理劳动合同的解除问题。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在公司/企业转让过程中，劳动合同的处置至关重要。作为专业的公司转让平台，我们建议双方在转让合同中明确约定劳动合同的处置方式，确保合法合规。关注劳动者权益，合理处理劳动合同解除事宜，避免引发劳动争议。我们提供专业的法律咨询和转让服务，助力企业顺利完成转让，保障劳动者合法权益。