在处理危化运输公司转让后的员工社保问题时，首先需要全面了解公司的社保现状。这包括员工人数、社保缴纳基数、缴纳比例、缴纳时间等基本信息。通过这些数据，可以评估社保转移的复杂性和可能面临的问题。<

二、明确社保政策法规

在处理员工社保问题时，必须遵守国家相关法律法规。了解《社会保险法》、《劳动合同法》等法律法规中关于社保转移、续缴、补缴等方面的规定，确保操作合法合规。

三、与原公司沟通协商

在转让过程中，与原危化运输公司进行沟通协商至关重要。明确双方在员工社保问题上的责任和义务，确保员工社保权益不受损害。

四、制定社保转移方案

根据员工社保现状和法律法规，制定详细的社保转移方案。方案应包括转移时间、转移方式、转移费用等，确保方案可行且符合员工利益。

五、办理社保转移手续

按照社保转移方案，办理相关手续。包括但不限于：填写社保转移申请表、提交相关证明材料、办理社保关系转移等。

六、确保社保待遇连续性

在社保转移过程中，要确保员工社保待遇的连续性。与原公司、新公司及社保机构沟通，确保员工在转移期间享受应有的社保待遇。

七、关注员工反馈

在处理员工社保问题时，要关注员工的反馈意见。及时解答员工疑问，解决员工在社保转移过程中遇到的问题，确保员工满意度。

八、做好后续跟踪服务

在社保转移完成后，要做好后续跟踪服务。定期检查员工社保缴纳情况，确保社保待遇的稳定性和连续性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知危化运输公司转让后员工社保问题的重要性。我们建议，在处理员工社保问题时，应遵循以下原则：

1. 依法合规：严格遵守国家法律法规，确保员工社保权益不受损害。

2. 公平公正：在处理社保转移过程中，保持公平公正，确保员工利益。

3. 专业高效：借助专业团队的力量，提高社保转移效率，降低企业成本。

4. 持续关注：在社保转移完成后，持续关注员工反馈，确保社保待遇的稳定性和连续性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括员工社保问题处理。我们相信，通过专业、高效的服务，能够帮助危化运输公司在转让过程中顺利解决员工社保问题，实现平稳过渡。