在保安公司转让后，员工权益的保障首先依赖于我国相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，公司转让不影响劳动合同的效力，原劳动合同继续有效。这意味着，无论公司所有权发生变更，员工的合法权益都应得到尊重和保护。<

二、劳动合同的延续与变更

在保安公司转让后，新公司应当继续履行原劳动合同。如果原劳动合同中存在与公司转让相关的条款，如工作地点、工作内容等，新公司应与员工协商一致后进行必要的变更。新公司不得解除原劳动合同，除非符合法定解除条件。

三、工资待遇的保障

保安公司转让后，员工的工资待遇应当保持不变。新公司应按照原劳动合同约定的工资标准支付员工工资，不得降低工资水平。如因公司经营状况发生变化，导致工资水平降低，新公司应与员工协商一致，通过调整工资结构、加班费等方式予以补偿。

四、社会保险的接续

保安公司转让后，新公司应继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保险权益不受影响。新公司应按照原劳动合同约定的社会保险缴费基数、缴费比例等，及时为员工办理社会保险接续手续。

五、住房公积金的转移

员工在保安公司转让后的住房公积金权益也应得到保障。新公司应按照原劳动合同约定的住房公积金缴费基数、缴费比例等，及时为员工办理住房公积金转移手续。

六、工龄和年假权益的确认

保安公司转让后，员工的工龄和年假权益应得到确认。新公司应按照原劳动合同约定的工龄计算方式，为员工计算工龄，并确保员工的年假权益不受影响。

七、培训和发展机会的保障

保安公司转让后，员工原有的培训和发展机会应得到保障。新公司应继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升职业技能，提高工作效率。

八、劳动保护措施的落实

保安公司转让后，新公司应继续落实劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。新公司应按照国家规定，为员工提供符合安全标准的劳动条件和工作环境。

九、劳动争议的解决

保安公司转让后，如发生劳动争议，员工可以通过法律途径解决。新公司应积极配合劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，保障员工的合法权益。

十、员工福利待遇的保障

保安公司转让后，员工原有的福利待遇应得到保障。新公司应按照原劳动合同约定的福利待遇，为员工提供相应的福利。

十一、员工晋升机会的保障

保安公司转让后，员工的晋升机会应得到保障。新公司应继续为员工提供晋升通道，鼓励员工在公司内部发展。

十二、员工离职手续的办理

保安公司转让后，员工离职手续的办理应按照原劳动合同约定进行。新公司应积极配合员工办理离职手续，确保员工权益不受损害。

十三、员工档案的转移

保安公司转让后，员工的档案应得到妥善转移。新公司应按照国家规定，及时为员工办理档案转移手续。

十四、员工意见的收集与反馈

保安公司转让后，新公司应重视员工意见的收集与反馈。新公司应定期召开员工座谈会，了解员工对公司转让后的意见和建议，及时解决员工关心的问题。

十五、员工心理健康关怀

保安公司转让后，新公司应关注员工心理健康，提供必要的心理咨询服务。新公司可设立心理咨询室，为员工提供心理疏导和支持。

十六、员工职业规划指导

保安公司转让后，新公司应关注员工的职业发展，提供职业规划指导。新公司可邀请职业规划师为员工提供咨询服务，帮助员工制定个人职业发展规划。

十七、员工培训与晋升机制的建立

保安公司转让后，新公司应建立完善的员工培训与晋升机制，为员工提供持续的职业发展机会。

十八、员工团队建设的加强

保安公司转让后，新公司应加强团队建设，增强员工凝聚力，提高团队整体战斗力。

十九、员工关怀活动的开展

保安公司转让后，新公司可定期开展员工关怀活动，如生日庆祝、节日慰问等，增强员工归属感。

二十、员工满意度调查的开展

保安公司转让后，新公司应定期开展员工满意度调查，了解员工对公司转让后的工作环境和待遇的满意度，为改进工作提供依据。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知保安公司转让后员工权益保障的重要性。我们建议，在保安公司转让过程中，新公司应充分重视员工权益，严格按照法律法规执行，确保员工在转让过程中的合法权益不受侵害。我们建议新公司加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见，共同营造和谐的工作氛围。上海加喜财税公司将继续致力于为保安公司提供专业、高效的服务，助力企业顺利实现转让，保障员工权益。