在公司的转让过程中，涉及到员工的权益保护是一个非常重要的环节。特别是对于孕妇员工，她们的产假权益更是需要得到妥善处理。以下是对这一问题的详细解答。<

一、了解产假政策

企业需要了解国家关于产假的相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

二、产假期间的工资待遇

产假期间的工资待遇是孕妇员工关注的焦点。根据法律规定，产假期间的工资应当不低于本单位上年度职工平均工资的60%。如果企业有相关的福利政策，可以在此基础上给予更高的待遇。

三、产假期间的权益保护

在产假期间，孕妇员工的权益应当得到充分保护。企业不得解除与孕妇员工的劳动合同，不得降低其工资待遇，不得降低其福利待遇。

四、产假期间的劳动合同处理

在产假期间，劳动合同应当继续履行。如果企业在转让过程中需要与孕妇员工解除劳动合同，必须按照法律规定给予相应的经济补偿。

五、产假期间的交接工作

在产假期间，如果企业需要交接工作，应当提前与孕妇员工沟通，确保交接工作的顺利进行。企业应当为孕妇员工提供必要的帮助和支持。

六、产假期间的沟通与协调

在产假期间，企业应当与孕妇员工保持良好的沟通，了解其需求和困难，并提供相应的帮助。企业内部也需要协调各部门的工作，确保孕妇员工的权益得到保障。

七、产假期间的保密工作

在产假期间，企业应当对孕妇员工的个人信息进行保密，不得泄露给第三方。

八、产假期间的后续处理

产假结束后，企业应当及时为孕妇员工办理相关手续，确保其顺利回归工作岗位。

上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业转让过程中的孕妇产假问题时，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）强调，尊重和保护孕妇员工的合法权益是企业应尽的社会责任。我们建议企业在转让过程中，严格按照国家法律法规执行，确保孕妇员工的产假权益得到充分保障。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于产假期间的工资待遇、劳动合同处理、交接工作协调等，旨在为企业和员工提供全方位的支持和保障。选择上海加喜财税公司，让您的公司转让过程更加顺利、安心。