股权转让是指股东将其所持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，涉及到原员工的工资支付问题，这是许多企业关注的焦点。<

二、股权转让与员工工资支付的关系

在股权转让过程中，原员工的工资支付问题涉及到劳动合同的履行和劳动法的遵守。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的履行不得因股权转让而改变。

三、员工工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、行政法规的规定。在股权转让过程中，原员工的工资支付必须符合国家法律法规的规定。

四、股权转让中员工工资支付的具体规定

在股权转让过程中，原员工的工资支付应按照以下规定执行：

1. 原劳动合同继续有效，用人单位应继续履行合同义务。

2. 原工资待遇不变，用人单位应按照原合同约定的工资标准支付工资。

3. 用人单位不得因股权转让而降低员工工资。

五、股权转让中员工工资支付的争议处理

若股权转让过程中出现员工工资支付争议，可按照以下途径进行处理：

1. 双方协商解决。

2. 劳动争议仲裁。

3. 诉讼。

六、股权转让中员工工资支付的风险防范

企业在股权转让过程中，应重视员工工资支付的风险防范，具体措施如下：

1. 在股权转让协议中明确约定原员工工资支付问题。

2. 建立健全内部管理制度，确保工资支付合规。

3. 加强与员工的沟通，及时了解员工诉求。

七、股权转让中员工工资支付的实际案例

在实际案例中，股权转让过程中员工工资支付问题较为复杂。以下是一例案例：

某公司进行股权转让，新股东在接管公司后，以公司经营困难为由，降低员工工资。员工不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法判决新股东继续履行原劳动合同，按照原工资标准支付工资。

股权转让过程中，原员工工资支付问题至关重要。企业应严格遵守国家法律法规，确保员工工资支付合法合规。加强内部管理，防范风险，维护员工合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知股权转让过程中员工工资支付的法律依据和风险。我们建议企业在股权转让过程中，务必关注以下事项：

1. 明确约定股权转让协议中关于员工工资支付的内容。

2. 咨询专业律师，确保股权转让合法合规。

3. 加强与员工的沟通，妥善处理员工工资支付问题。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的股权转让服务，助力企业顺利实现股权变更。