随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始重视员工激励，股权激励成为了一种常见的激励手段。许多公司在招聘时承诺给予员工股权，以吸引和留住人才。在实际操作中，一些公司可能会在员工入职后改变承诺，不履行股权转让的义务，引发员工不满。<

二、员工权益的保障

面对公司承诺股权但入职后不转让的情况，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工可以通过以下途径进行投诉：

1. 向公司内部投诉：员工首先可以向公司的人力资源部门或相关部门投诉，要求公司履行股权转让的承诺。

2. 向劳动监察部门投诉：如果公司不予理睬，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求相关部门介入调查。

3. 向仲裁委员会申请仲裁：在劳动监察部门介入后，如果问题仍未得到解决，员工可以向仲裁委员会申请仲裁。

4. 向人民法院提起诉讼：在仲裁委员会仲裁无效或超过仲裁时效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

三、公司承诺股权的法律效力

公司承诺股权的法律效力取决于承诺的具体内容和形式。以下几种情况下的股权承诺具有法律效力：

1. 书面承诺：公司以书面形式向员工承诺股权，并在承诺书中明确股权的种类、数量、转让条件等。

2. 口头承诺：公司以口头形式向员工承诺股权，且员工能够提供证据证明承诺的存在。

3. 行为承诺：公司通过实际行动表明愿意给予员工股权，如签订股权激励协议、发放股权证书等。

四、员工投诉的证据准备

员工在投诉过程中，需要准备以下证据：

1. 招聘广告或面试记录：证明公司在招聘过程中承诺给予员工股权。

2. 劳动合同或协议：证明公司承诺股权的具体内容。

3. 公司内部文件：如会议记录、内部通知等，证明公司承诺股权的决策过程。

4. 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，证明公司未履行股权转让义务的事实。

五、员工投诉的注意事项

1. 及时投诉：员工在发现公司未履行股权转让义务后，应尽快投诉，以免超过法律规定的时效。

2. 明确诉求：在投诉时，员工应明确自己的诉求，如要求公司履行股权转让义务、赔偿损失等。

3. 保留证据：在投诉过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。

六、公司承诺股权不转让的原因

公司承诺股权但入职后不转让的原因可能包括：

1. 公司经营状况不佳：公司可能因经营困难，无法履行股权转让的承诺。

2. 公司内部决策失误：公司可能因内部决策失误，导致股权转让承诺无法履行。

3. 员工不符合股权转让条件：公司可能以员工不符合股权转让条件为由，拒绝履行承诺。

七、员工投诉的解决途径

员工在投诉过程中，可以通过以下途径寻求解决：

1. 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 仲裁：如果协商无果，员工可以向仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：在仲裁无效或超过仲裁时效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司承诺股权但入职后不转让的行为，不仅损害了员工的合法权益，也影响了公司的声誉和形象。作为一家专业的公司转让平台，我们建议：

1. 公司在承诺股权时，应确保承诺的可行性，避免因自身原因导致承诺无法履行。

2. 员工在入职前，应仔细阅读公司承诺的内容，确保自己的权益得到保障。

3. 一旦发现公司未履行股权转让义务，员工应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

上海加喜财税公司始终秉持公正、专业的服务理念，致力于为客户提供优质的公司转让服务。我们相信，通过共同努力，可以营造一个公平、和谐的企业环境。