本文主要围绕公司转让后，员工辞职是否能够要求加班费这一话题展开讨论。文章从法律角度、合同约定、公司转让流程、员工权益保护、劳动仲裁以及实际操作等方面进行了详细阐述，旨在为相关企业和员工提供参考和指导。<

公司转让与员工加班费权益

公司转让是指公司所有权、经营权或部分资产、业务等的转移。在转让过程中，员工辞职后能否要求加班费，涉及到多个法律和合同问题。

法律角度分析

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当支付不低于工资的150%的加班费。这意味着，只要员工在正常工作时间之外被要求工作，就有权要求支付加班费。

2. 在员工辞职后，其加班费权益是否能够得到保障，还需结合具体情况分析。

合同约定分析

1. 员工与公司签订的劳动合同中，如有明确约定加班费的计算方式和支付标准，员工辞职后可依据合同要求支付加班费。

2. 若合同中未对加班费进行约定，员工可依据《劳动法》的相关规定，要求公司支付加班费。

公司转让流程分析

1. 在公司转让过程中，员工权益的保护是关键。根据《公司法》和《劳动合同法》的相关规定，公司转让不影响劳动合同的效力。

2. 员工在公司转让后，仍可依据原劳动合同要求支付加班费。

员工权益保护分析

1. 员工在辞职后要求支付加班费，需提供相关证据，如加班记录、考勤记录等。

2. 若公司拒绝支付加班费，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

劳动仲裁分析

1. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工在辞职后要求支付加班费，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 仲裁委员会将根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，对案件进行审理，并作出裁决。

实际操作分析

1. 在实际操作中，员工辞职后要求支付加班费，需注意以下几点：

a. 确保加班事实存在，并提供相关证据；

b. 了解公司转让流程，确保自身权益不受侵害；

c. 如遇公司拒绝支付加班费，可及时寻求法律援助。

公司转让后，员工辞职要求支付加班费的问题，涉及到法律、合同、公司转让流程、员工权益保护等多个方面。员工在辞职后要求支付加班费，需结合具体情况进行分析，并采取相应的措施维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、员工权益保护等服务。我们深知员工在公司转让后可能面临的各种问题，我们为客户提供以下服务：

1. 协助客户了解公司转让流程，确保员工权益不受侵害；

2. 为客户提供法律咨询，帮助客户解决劳动争议；

3. 提供专业的财税服务，确保公司转让过程中的合规性。我们致力于为客户提供全方位、一站式的服务，助力企业稳健发展。