一、转让存续公司概述<

转让存续公司是指企业将已成立并运营一段时间的企业整体或部分资产、业务、股权等进行转让的行为。在这个过程中，劳动风险是企业和员工都需要关注的重要问题。

二、劳动风险类型

1. 劳动合同风险：转让过程中，原劳动合同是否继续有效，新雇主是否承担原劳动合同的义务，这些都是潜在的劳动风险。

2. 工资福利风险：员工在转让过程中可能面临工资、奖金、福利待遇等方面的变化，甚至可能失去原有的福利。

3. 工作岗位风险：员工可能因公司转让而面临岗位调整、降职甚至失业的风险。

4. 社会保险风险：员工的社会保险关系可能因公司转让而中断，影响其退休后的待遇。

5. 劳动争议风险：转让过程中可能出现的劳动争议，如工资争议、劳动合同争议等。

三、劳动风险应对策略

1. 审查劳动合同：在转让前，企业应仔细审查原劳动合同，明确转让后的合同关系。

2. 保障员工权益：在转让过程中，企业应确保员工的合法权益不受侵害，如工资、奖金、福利待遇等。

3. 通知员工：在转让前，企业应提前通知员工，让员工了解转让情况，减少不必要的恐慌和误解。

4. 协商解决：对于可能出现的劳动争议，企业应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

5. 社会保险转移：确保员工的社会保险关系在转让过程中得到妥善处理，避免中断。

四、转让过程中的劳动风险案例分析

1. 案例一：某公司转让后，未与员工协商一致，导致部分员工失业，引发劳动争议。

2. 案例二：某公司转让后，未妥善处理员工的社会保险关系，导致员工退休后待遇受损。

3. 案例三：某公司转让后，未提前通知员工，导致员工对公司产生信任危机。

五、劳动风险防范措施

1. 制定转让方案：在转让前，企业应制定详细的转让方案，明确转让过程中的各项事宜。

2. 评估劳动风险：在转让过程中，企业应对可能出现的劳动风险进行评估，并制定相应的应对措施。

3. 加强沟通：企业与员工、相关部门保持密切沟通，确保转让过程中的各项事宜顺利进行。

4. 建立应急预案：针对可能出现的劳动风险，企业应建立应急预案，确保在风险发生时能够及时应对。

六、劳动风险的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的转让规定，保障了员工的合法权益。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：规定了社会保险关系的转移，确保了员工的退休待遇。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决途径，保障了员工的合法权益。

七、转让存续公司在劳动风险方面存在诸多问题，企业应充分认识到这些问题，并采取有效措施进行防范。通过审查劳动合同、保障员工权益、加强沟通、建立应急预案等手段，降低劳动风险，确保转让过程的顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让存续公司过程中，劳动风险是企业和员工共同关注的问题。上海加喜财税公司建议，企业在转让前应进行全面的风险评估，制定详细的转让方案，并与员工进行充分沟通。企业应关注劳动合同、社会保险等方面的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。企业可寻求专业法律顾问的帮助，以降低劳动风险，确保转让过程的顺利进行。