企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产或业务的转让。在转让过程中，原管理层可能会担心失去对企业的控制权，同时也希望保留部分权益以保障自身利益。本文将探讨企业转让后，原管理层如何保留部分权益。<

保留部分股权

原管理层可以通过与购买方协商，保留一定比例的股权。这种方式可以确保管理层在决策层中仍具有一定的发言权，同时也能分享企业的未来收益。

签订业绩承诺协议

在转让过程中，原管理层可以与购买方签订业绩承诺协议，承诺在一定期限内达到一定的业绩目标。如果目标达成，管理层可以获得额外的奖金或股权激励。

设立员工持股计划

原管理层可以推动设立员工持股计划，让员工成为企业的股东，从而在转让后保留一定的权益。这种方式可以提高员工的归属感和忠诚度。

签订竞业禁止协议

为了防止原管理层在离开企业后从事与原企业相竞争的业务，可以签订竞业禁止协议。在协议中，可以约定原管理层在特定时间内不得从事与原企业相竞争的业务。

保留部分管理权

在转让后，原管理层可以与购买方协商，保留部分管理权，如董事会席位或特定部门的经营权。这样可以在一定程度上保持对企业的控制。

签订保密协议

为了保护企业的商业秘密，原管理层可以与购买方签订保密协议，确保在离开企业后不泄露任何商业机密。

股权激励计划

原管理层可以通过股权激励计划，将部分股权分配给关键员工，以激励员工保持对企业的忠诚和努力。

法律咨询与谈判

在处理企业转让过程中，原管理层应寻求专业法律顾问的帮助，确保所有协议和合同符合法律法规，并在谈判中争取最大利益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知企业转让后原管理层权益保护的重要性。我们建议原管理层在转让过程中，充分评估自身权益，与购买方进行充分沟通，并通过法律手段保障自身权益。我们提供全方位的企业转让服务，包括法律咨询、谈判支持、文件准备等，助力原管理层在转让后保留部分权益，实现平稳过渡。选择加喜财税，让您的企业转让更加顺利。