随着市场经济的发展，公司转让成为企业常见的经营行为。员工在公司转让时能获得多少补偿，是员工普遍关心的问题。本文将从六个方面详细阐述员工在公司转让时可能获得的补偿，旨在帮助员工了解自己的权益。<

一、经济补偿金

经济补偿金是员工在公司转让时最常见的一种补偿方式。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方式如下：

1. 员工在本单位工作的年限满一年的，支付一个月工资的经济补偿金；

2. 员工在本单位工作的年限满六个月不满一年的，按一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

3. 员工在本单位工作的年限不满六个月的，按半个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

二、工资支付

在公司转让过程中，员工有权要求支付未满一个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。员工在公司转让时，若未满一个月的工资尚未支付，有权要求用人单位支付。

三、社会保险待遇

员工在公司转让时，有权要求继续享受社会保险待遇。根据《社会保险法》第四十四条规定，用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。员工在公司转让时，若用人单位未依法缴纳社会保险费，员工有权要求用人单位补缴。

四、住房公积金

员工在公司转让时，有权要求继续享受住房公积金待遇。根据《住房公积金管理条例》第二十一条规定，住房公积金的提取和使用，应当遵循合法、合规、安全、高效的原则。员工在公司转让时，若用人单位未依法提取和使用住房公积金，员工有权要求用人单位补缴。

五、劳动合同解除或终止的经济补偿

员工在公司转让时，若因转让导致劳动合同解除或终止，用人单位应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条、第四十五条规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

六、其他补偿

除了上述补偿外，员工在公司转让时还可能获得以下补偿：

1. 员工培训费用补偿：若员工在公司转让前接受了培训，用人单位应当支付相应的培训费用；

2. 员工福利待遇补偿：员工在公司转让时，有权要求继续享受原有的福利待遇；

3. 员工职务晋升补偿：若员工在公司转让前有晋升机会，但因转让而未能晋升，用人单位应当给予相应的补偿。

员工在公司转让时能获得的补偿主要包括经济补偿金、工资支付、社会保险待遇、住房公积金、劳动合同解除或终止的经济补偿以及其他补偿。员工在了解这些补偿的也要注意维护自己的合法权益，确保在转让过程中获得应有的补偿。

上海加喜财税公司服务见解

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