公司自动转让，即公司所有权在未经股东会决议的情况下，通过法律程序自动转移给新的所有者。这种转让方式常见于股权分散、股东意见不统一或公司经营不善等情况。在公司自动转让后，原员工的劳动合同处理成为了一个重要问题。<

二、劳动合同的法律效力

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律效力，任何一方违反合同约定，都应承担相应的法律责任。在公司自动转让后，原劳动合同的法律效力依然存在。

三、劳动合同的继承性

在公司自动转让后，原劳动合同的继承性是处理问题的关键。根据法律规定，劳动合同的主体变更，不影响劳动合同的效力。新所有者应继续履行原劳动合同的约定，保障原员工的合法权益。

四、员工权益的保护

员工在公司自动转让后，其合法权益应得到充分保护。这包括但不限于工资待遇、福利待遇、工作环境等方面。新所有者应继续履行原劳动合同的约定，确保员工权益不受侵害。

五、劳动合同的变更与续签

在公司自动转让后，新所有者有权根据公司实际情况，对劳动合同进行适当变更。但变更内容不得违反法律规定，且需征得员工同意。若原劳动合同到期，新所有者应与员工协商续签，确保劳动关系稳定。

六、员工安置与培训

公司自动转让后，新所有者应妥善安置原员工。这包括但不限于提供合适的工作岗位、调整工作内容、进行岗位培训等。通过培训，帮助员工适应新环境，提高工作效率。

七、员工离职与补偿

若员工在公司自动转让后选择离职，新所有者应按照法律规定，给予员工相应的经济补偿。补偿标准应参照原劳动合同约定及国家相关政策。

八、员工档案的转移

在公司自动转让后，新所有者应负责将员工的档案资料进行转移，确保员工的个人信息和劳动经历得到妥善保管。

九、员工社会保险的接续

员工在公司自动转让后，其社会保险关系应得到接续。新所有者应按照国家政策，为员工缴纳社会保险，保障员工的基本权益。

十、员工培训与发展

新所有者应关注员工的培训与发展，提供晋升机会，激发员工的工作积极性，为公司创造更多价值。

十一、员工沟通与反馈

公司自动转让后，新所有者应加强与员工的沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题，维护员工满意度。

十二、员工关系管理

新所有者应建立健全员工关系管理体系，确保员工在公司中的权益得到充分保障，营造和谐的工作氛围。

十三、员工绩效评估

新所有者应继续对员工进行绩效评估，根据评估结果，对员工进行奖惩，激发员工的工作动力。

十四、员工晋升与激励

新所有者应关注员工的晋升机会，为员工提供激励措施，鼓励员工为公司发展贡献力量。

十五、员工离职与再就业服务

新所有者应提供离职员工再就业服务，帮助员工顺利找到新的工作，降低失业率。

十六、员工心理健康关怀

新所有者应关注员工的心理健康，提供心理咨询和辅导，帮助员工应对工作压力。

十七、员工法律法规教育

新所有者应定期对员工进行法律法规教育，提高员工的法治意识，维护员工的合法权益。

十八、员工权益保障机制

新所有者应建立健全员工权益保障机制，确保员工在公司中的权益得到充分保障。

十九、员工满意度调查

新所有者应定期进行员工满意度调查，了解员工对公司管理的意见和建议，不断改进工作。

二十、员工与企业共同成长

新所有者应与员工共同成长，实现企业与员工的共赢。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司自动转让后，原员工劳动合同处理的重要性。我们建议，新所有者在接手公司后，应立即启动以下服务流程：

1. 审查原劳动合同，确保其合法有效性。

2. 与员工进行沟通，了解员工的需求和意见。

3. 根据公司实际情况，对劳动合同进行适当变更，并征得员工同意。

4. 为员工提供培训和晋升机会，激发员工的工作积极性。

5. 建立健全员工权益保障机制，确保员工在公司中的权益得到充分保障。

6. 定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，不断改进工作。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，包括但不限于公司转让、股权变更、员工安置等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助企业在自动转让后，顺利过渡，实现可持续发展。