一、随着市场经济的发展，企业转让已成为常态。在展台设备企业转让过程中，如何保障原员工的权益，成为了一个亟待解决的问题。本文将从多个方面探讨这一问题。<

二、明确转让过程中的员工权益

1. 保障劳动合同的连续性

在展台设备企业转让过程中，首先要明确的是，原劳动合同应当继续有效。这意味着，新企业需要继续履行原劳动合同中的各项义务，保障员工的合法权益。

2. 保障员工的工资待遇

转让过程中，新企业应继续支付原员工的工资，并确保工资水平不低于原企业标准。对于在转让过程中因工作原因导致的工资降低，新企业应给予合理补偿。

3. 保障员工的福利待遇

原企业的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，在新企业接管后也应得到保障。新企业应按照国家规定，为员工缴纳各项社会保险，确保员工福利待遇不受影响。

4. 保障员工的职业发展

新企业应尊重原员工的职业发展，为员工提供继续发展的机会。在必要时，新企业可以与员工协商，调整工作岗位或晋升机会，以适应企业发展的需要。

三、转让过程中的员工沟通与协商

1. 及时通知员工

在展台设备企业转让过程中，原企业应提前通知员工，告知转让事宜，并说明新企业的基本情况。

2. 组织员工参与协商

原企业应组织员工参与转让过程中的协商，充分听取员工的意见和建议，确保员工权益得到充分保障。

3. 明确协商结果

在协商过程中，双方应明确协商结果，并形成书面协议，确保双方权益得到法律保障。

四、转让过程中的法律保障

1. 依法进行转让

展台设备企业转让过程中，双方应依法进行转让，确保转让行为的合法性。

2. 保障员工权益的法律依据

在转让过程中，双方应依据《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规，保障员工的合法权益。

3. 法律援助

对于因转让过程中权益受损的员工，可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

五、转让后的员工权益保障

1. 新企业继续履行原劳动合同

新企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 定期沟通与反馈

新企业应定期与员工沟通，了解员工的工作和生活状况，及时反馈员工意见，确保员工权益得到关注。

3. 建立健全的员工权益保障机制

新企业应建立健全的员工权益保障机制，确保员工在企业发展过程中得到公平待遇。

六、展台设备企业转让后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的问题。通过明确转让过程中的员工权益、加强沟通与协商、依法进行转让、保障员工权益的法律依据以及转让后的员工权益保障等措施，可以有效保障原员工的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理展台设备企业转让过程中，始终将员工权益保障放在首位。我们建议，在转让过程中，双方应充分沟通，尊重员工意愿，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和转让服务，协助双方顺利完成转让，实现共赢。在员工权益保障方面，我们建议新企业建立健全的员工权益保障机制，定期与员工沟通，关注员工需求，为员工提供良好的工作环境和发展机会。