在公司转让过程中，可能会出现未签署正式合同的情况。这种情况下，员工的权益保护尤为重要，尤其是关于加班费的计算问题。加班费的计算不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的社会责任和形象。<

加班费计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

未签合同情况下加班费的计算

在未签署正式合同的情况下，加班费的计算可以参照以下步骤进行：

1. 确定员工的实际工作时间，包括加班时间。

2. 根据员工的岗位和所在地区，确定其工资标准。

3. 根据加班时间，按照法定加班费标准计算加班费。

特殊情况下的加班费计算

在特定情况下，如员工自愿加班或因公司业务需要加班，但未签署书面加班记录，加班费的计算可能会更加复杂。以下是一些特殊情况下的计算方法：

1. 员工自愿加班：若员工自愿加班，且公司未支付加班费，员工可以要求按照法定加班费标准支付。

2. 因公司业务需要加班：若因公司业务需要加班，但未签署书面加班记录，公司应提供证据证明员工加班事实，否则应按照法定加班费标准支付。

加班费的计算方法

加班费的计算方法通常有以下几种：

1. 按小时计算：根据员工的工资标准和加班时间计算。

2. 按日计算：根据员工的工资标准和加班天数计算。

3. 按月计算：根据员工的工资标准和加班月数计算。

未签合同情况下加班费的支付

在未签合同的情况下，公司应按照以下原则支付加班费：

1. 确保加班费支付符合法律规定。

2. 确保加班费支付及时、足额。

3. 如有争议，应通过合法途径解决。

员工权益保护的重要性

在未签合同的情况下，员工权益保护尤为重要。公司应严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，这不仅是对员工的尊重，也是对公司的社会责任。

公司转让未签合同，员工加班费如何计算？服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在公司转让过程中，未签署合同的情况下，员工加班费的计算应严格按照国家法律法规执行。公司应确保加班费支付符合法律规定，并及时、足额支付给员工。我们建议公司在转让过程中，尽快与员工签订正式合同，明确双方的权利和义务，以避免不必要的法律风险和纠纷。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务。我们拥有一支专业的团队，能够为客户提供包括公司转让、财务咨询、税务筹划等在内的全方位服务。在处理公司转让未签合同，员工加班费如何计算等问题时，我们将根据客户的具体情况，提供专业的法律咨询和解决方案，确保客户的权益得到充分保障。