一、引言：企业转让背景下的劳动合同续签问题<

随着市场经济的发展，企业转让成为常态。在这个过程中，劳动合同的续签问题成为企业和员工关注的焦点。本文将围绕企业转让劳动合同是否续签展开讨论。

二、企业转让的概念及原因

1. 企业转让的定义

企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等转让。

2. 企业转让的原因

（1）企业发展战略调整

（2）优化资源配置

（3）降低经营风险

（4）提高企业竞争力

三、企业转让对劳动合同的影响

1. 劳动合同主体变更

企业转让后，劳动合同主体发生变更，原劳动合同可能失效。

2. 劳动合同内容变更

企业转让可能导致劳动合同内容发生变化，如工作地点、岗位、薪酬等。

3. 劳动合同续签问题

企业转让后，劳动合同是否续签成为关键问题。

四、企业转让劳动合同续签的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同主体变更的，应当依照本法规定办理变更手续。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同主体变更的，应当依照本法规定办理变更手续。

五、企业转让劳动合同续签的实践操作

1. 劳动合同主体变更

（1）原用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同主体；

（2）新用人单位与劳动者签订新的劳动合同。

2. 劳动合同内容变更

（1）原用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容；

（2）新用人单位与劳动者签订新的劳动合同，明确变更后的劳动合同内容。

3. 劳动合同续签

（1）原用人单位与劳动者协商一致，续签劳动合同；

（2）新用人单位与劳动者签订新的劳动合同，明确续签后的劳动合同内容。

六、企业转让劳动合同续签的注意事项

1. 尊重劳动者权益

企业在转让过程中，应充分尊重劳动者权益，确保劳动合同的续签符合法律法规。

2. 明确变更内容

企业在转让过程中，应明确变更后的劳动合同内容，确保双方权益。

3. 协商一致

企业在转让过程中，应与劳动者协商一致，确保劳动合同的续签顺利进行。

企业转让劳动合同是否续签，关键在于企业转让过程中是否遵循法律法规，尊重劳动者权益。在实践操作中，企业应明确变更内容，与劳动者协商一致，确保劳动合同的续签顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在企业转让过程中，劳动合同的续签问题至关重要。我们建议企业在转让前，提前与劳动者沟通，了解其意愿，确保转让过程中劳动合同的顺利续签。企业应关注法律法规的变化，遵循相关程序，确保转让行为的合法性。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将为您提供全方位的服务，助力企业顺利完成转让，确保劳动合同的续签问题得到妥善解决。