在企业转让过程中，员工劳动合同的解除是一个常见且复杂的问题。由于企业转让涉及原企业的权益和新企业的利益，员工劳动合同的解除往往成为双方争议的焦点。如何妥善解决这一问题，对于维护员工权益、保障企业稳定运营至关重要。<

二、员工劳动合同解除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、企业转让时员工劳动合同解除的争议解决途径

1. 协商解决：企业转让双方可以就员工劳动合同的解除进行协商，达成一致意见。

2. 劳动仲裁：协商不成时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼解决：劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

四、企业转让时员工劳动合同解除的注意事项

1. 依法解除：企业转让时，必须依法解除员工劳动合同，不得违法解除。

2. 保障员工权益：在解除劳动合同过程中，要保障员工的合法权益，如经济补偿、社会保险等。

3. 维护企业稳定：企业转让时，要尽量减少对员工的影响，维护企业稳定运营。

五、员工劳动合同解除争议解决案例分析

以某企业转让为例，原企业因经营不善，决定转让给新企业。在转让过程中，原企业与员工协商解除劳动合同，但部分员工对补偿方案不满，引发争议。经劳动仲裁委员会调解，双方达成一致意见，员工获得合理补偿，企业顺利完成转让。

六、企业转让时员工劳动合同解除的解决方案

1. 制定合理的补偿方案：根据员工的工作年限、工资水平等因素，制定合理的补偿方案。

2. 优化员工安置方案：为员工提供新的工作机会或协助其重新就业。

3. 加强沟通协调：企业与员工保持良好沟通，及时解决争议。

七、企业转让时员工劳动合同解除的法律法规风险防范

1. 严格遵守法律法规：企业在转让过程中，要严格遵守相关法律法规，避免违法行为。

2. 做好员工安置工作：企业要提前做好员工安置工作，减少争议发生。

3. 加强内部管理：企业要加强内部管理，提高员工满意度，降低争议风险。

企业转让时，员工劳动合同的解除争议解决是一个复杂的过程。企业要依法依规处理，保障员工权益，维护企业稳定。在此过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）为您提供专业的服务，帮助企业顺利解决员工劳动合同解除争议。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对企业转让时员工劳动合同解除争议解决的服务见解：

在企业转让过程中，员工劳动合同的解除争议解决至关重要。我们建议企业从以下几个方面入手：一是依法依规处理，确保合规性；二是关注员工权益，提供合理补偿；三是加强沟通协调，化解争议。我们提供专业的法律咨询和解决方案，帮助企业降低风险，确保转让顺利进行。