随着市场经济的不断发展，企业间的并购和转让现象日益普遍。化工纳米新材料企业作为高新技术产业的重要组成部分，其转让后的员工安置问题成为社会关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个方面详细阐述化工纳米新材料企业转让后员工安置的应对策略。<

一、政策法规保障

在员工安置过程中，首先应确保政策法规的落实。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业转让后，原劳动合同继续有效，转让方和受让方应当继续履行合同。政府部门应加强对企业转让后员工安置的监管，确保员工合法权益得到保障。

二、员工意愿调查

在转让过程中，企业应充分了解员工的意愿。通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工对企业转让的态度、对岗位调整的期望以及对未来发展的规划。这有助于企业制定合理的员工安置方案。

三、岗位调整与培训

针对员工岗位调整，企业应提供必要的培训，帮助员工适应新的工作环境。企业可考虑设立过渡期，让员工逐步适应新的工作内容。企业还可根据市场需求，对员工进行技能提升培训，提高员工的市场竞争力。

四、薪酬福利保障

在员工安置过程中，企业应确保员工的薪酬福利水平。对于因企业转让而降薪的员工，企业应给予合理补偿。企业还应关注员工的职业发展，提供晋升机会，激发员工的工作积极性。

五、心理辅导与关怀

企业转让后，员工可能会面临心理压力。为此，企业应设立心理辅导机制，为员工提供心理咨询服务。企业还可通过组织团队建设活动、开展员工关怀活动等方式，缓解员工的心理压力。

六、社会保障转移

企业转让后，员工的社保关系需要及时转移。企业应与相关部门沟通，确保员工的社会保障权益不受影响。企业还应关注员工的医疗、住房等实际问题，提供必要的帮助。

七、离职补偿与安置

对于选择离职的员工，企业应按照国家规定给予合理补偿。企业可提供职业介绍、就业指导等服务，帮助员工顺利实现再就业。

八、企业文化建设

企业转让后，应注重企业文化的传承与发展。通过举办企业文化活动、加强员工之间的交流与合作，增强员工的归属感和凝聚力。

九、沟通与协商

在员工安置过程中，企业应与员工保持良好沟通，充分听取员工的意见和建议。通过协商解决员工关心的问题，确保员工安置工作的顺利进行。

十、社会责任担当

企业转让后，应承担起社会责任，关注员工的生活和发展。通过参与公益事业、开展扶贫工作等方式，提升企业形象，树立良好的社会口碑。

十一、政府支持与引导

政府部门应加强对企业转让后员工安置工作的支持与引导。通过制定相关政策、提供资金支持等方式，帮助企业解决员工安置难题。

十二、企业内部调整

企业转让后，应进行内部调整，优化组织结构，提高管理效率。通过调整，为企业发展奠定坚实基础。

化工纳米新材料企业转让后，员工安置问题关系到企业稳定和社会和谐。通过政策法规保障、员工意愿调查、岗位调整与培训、薪酬福利保障、心理辅导与关怀、社会保障转移、离职补偿与安置、企业文化建设、沟通与协商、社会责任担当、政府支持与引导以及企业内部调整等多方面措施，有助于确保员工安置工作的顺利进行。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的员工安置问题，为企业提供全方位的解决方案。在未来的发展中，我们将继续致力于推动企业转让市场的健康发展，为员工安置工作提供有力支持。