随着市场经济的发展，企业间的转让和并购日益频繁。幸运咖作为一家知名咖啡连锁品牌，在经历了一次转让后，如何保障原员工的权益成为了社会关注的焦点。本文将从多个方面详细阐述转让公司后原员工权益的保障措施。<

一、劳动合同的延续性保障

在幸运咖转让公司后，首先应当保障原劳动合同的延续性。根据《劳动合同法》规定，新雇主应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。具体措施包括：

1. 合同审查：新雇主对原劳动合同进行审查，确保合同内容合法、合规。

2. 合同续签：与新员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 合同变更：如需变更合同内容，应征得员工同意，并履行相应的变更手续。

二、工资福利的保障

工资福利是员工最关心的问题之一。在幸运咖转让后，以下措施可以保障员工的工资福利：

1. 工资支付：确保员工在转让后的工资支付不低于原工资水平。

2. 福利待遇：维持原福利待遇不变，包括五险一金、带薪休假等。

3. 绩效考核：继续执行原有的绩效考核制度，确保员工福利与绩效挂钩。

三、职业发展的保障

职业发展是员工长期关注的问题。以下措施有助于保障员工的职业发展：

1. 培训机会：提供与原岗位相关的培训机会，提升员工技能。

2. 晋升通道：建立公平、透明的晋升机制，为员工提供晋升机会。

3. 职业规划：与员工共同制定职业发展规划，帮助其实现职业目标。

四、劳动关系的稳定

稳定劳动关系是保障员工权益的基础。以下措施有助于维护劳动关系的稳定：

1. 沟通渠道：建立畅通的沟通渠道，及时解决员工关心的问题。

2. 矛盾调解：设立劳动争议调解机制，及时化解劳动纠纷。

3. 企业文化建设：营造和谐的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。

五、社会保障的衔接

社会保障是员工的基本权益。以下措施有助于保障员工的社会保障：

1. 社保转移：确保员工的社会保险关系顺利转移至新雇主。

2. 公积金转移：协助员工办理住房公积金的转移手续。

3. 档案转移：妥善处理员工的档案转移工作。

六、劳动权益的保障

劳动权益是员工的核心权益。以下措施有助于保障员工的劳动权益：

1. 劳动法宣传：加强劳动法宣传，提高员工的权益意识。

2. 劳动争议处理：设立劳动争议处理机制，保障员工的合法权益。

3. 劳动权益保护：加强对员工劳动权益的保护，防止侵权行为的发生。

幸运咖转让公司后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的课题。通过上述措施，可以在一定程度上保障员工的合法权益，维护社会稳定。我们也应关注新雇主在保障员工权益方面的努力，共同营造和谐的企业环境。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，保障原员工权益是公司转让过程中不可或缺的一环。我们作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），始终关注并致力于为企业和员工提供全方位的服务。在幸运咖转让公司后，我们建议新雇主从劳动合同、工资福利、职业发展、劳动关系、社会保障和劳动权益等多个方面入手，切实保障原员工的合法权益。我们也呼吁社会各界关注企业转让过程中的员工权益保障问题，共同营造良好的市场环境。