公司转让是指一家公司的所有权、经营权或部分资产从一方转移到另一方的行为。在这个过程中，员工的安置和赔偿问题常常是关注的焦点。员工赔偿不仅关系到员工的合法权益，也关系到公司的社会责任和声誉。<

员工加班与赔偿的关系

员工加班是职场中常见现象，但加班是否会影响公司转让时的员工赔偿，这是一个值得探讨的问题。根据相关法律法规，员工加班应当获得相应的加班费，这是员工合法权益的体现。

法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司转让不影响员工的原有权益。员工在原公司的加班情况，应当由原公司按照法律规定支付相应的加班费。

员工加班费的计算

员工加班费的计算标准通常包括加班工资基数和加班工资比例。加班工资基数是指员工正常工作时间的工资，加班工资比例则根据国家规定和公司内部规定来确定。

公司转让中的员工赔偿

在公司转让过程中，员工赔偿通常包括但不限于以下几方面：经济补偿金、加班费、未休年假工资等。这些赔偿项目与员工加班情况并无直接关系，而是基于员工在原公司的服务年限和离职原因等因素来确定。

员工加班对赔偿的影响

虽然员工加班本身不影响公司转让时的赔偿金额，但加班情况可能会影响员工在原公司的评价和离职后的就业前景。合理的加班安排和加班费的支付，对于维护员工权益和公司形象具有重要意义。

公司转让中的员工安置

在公司转让过程中，员工安置是另一个重要问题。员工安置方案应充分考虑员工的意愿和实际情况，确保员工的合法权益得到保障。

员工赔偿的支付责任

根据相关法律法规，公司转让后，原公司的赔偿责任应由新公司承担。员工加班费的支付责任也应由新公司承担。

公司转让员工赔偿是否受员工加班情况影响，答案是否定的。员工加班费是员工合法权益的体现，与公司转让无关。但在实际操作中，合理的加班安排和加班费的支付，对于维护员工权益和公司形象具有重要意义。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司转让员工赔偿问题应严格按照法律法规执行，确保员工的合法权益得到充分保障。我们作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在处理此类问题时，会充分考虑员工的加班情况，确保员工在离职时能够得到应有的赔偿。我们也会为新公司提供专业的法律咨询和解决方案，确保公司转让的顺利进行。