在商业的海洋中，公司转让如同潮起潮落，时而平静，时而汹涌。在这波涛汹涌的转让过程中，一个看似微不足道的细节——社保未交，却可能掀起一场惊心动魄的索赔风暴。那么，当公司转让后，社保未交的员工能否要求经济补偿呢？这背后隐藏着怎样的法律奥秘？<

一、社保未交的尴尬境地

社保，即社会保险，是保障劳动者权益的重要手段。在现实操作中，一些公司因种种原因未能按时足额缴纳社保，导致员工陷入尴尬境地。当公司转让时，这一问题更加凸显。

二、员工索赔的合法性

根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，员工有权要求公司为其缴纳社保。那么，在公司转让后，员工能否要求经济补偿呢？

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 索赔途径

员工在发现公司未缴纳社保后，可以采取以下途径进行索赔：

（1）与公司协商解决：员工可以与公司协商，要求公司补缴社保，并支付相应的经济补偿。

（2）向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司未缴纳社保的行为。

（3）提起劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿。

三、案例解析

某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在转让过程中，员工发现公司未为其缴纳社保。员工要求公司支付经济补偿，但公司以转让为由拒绝支付。员工遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

仲裁委员会经审理认为，公司未依法为员工缴纳社保，侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，公司应支付员工经济补偿。最终，仲裁委员会判决公司支付员工经济补偿。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让社保未交员工要求经济补偿的问题时，上海加喜财税公司建议：

1. 企业在转让过程中，应充分了解受让方的社保缴纳情况，确保员工的合法权益得到保障。

2. 受让方在接收公司时，应主动核实员工的社保缴纳情况，如有未缴纳的部分，应及时补缴，避免引发纠纷。

3. 员工在发现公司未缴纳社保时，应积极维权，通过合法途径要求公司支付经济补偿。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的财税服务，包括社保缴纳、税务筹划等。我们拥有一支专业的团队，能够为企业解决各类财税问题，助力企业稳健发展。

公司转让社保未交员工要求经济补偿的问题，既考验着企业的社会责任，也考验着员工的维权意识。在法治社会中，维护自身合法权益是每个公民的权利。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，为企业发展保驾护航。