在商业的棋局中，公司转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数未知的变数。而在这场战争中，员工工资支付责任的问题，犹如一枚定时，随时可能引爆。那么，在这场公司转让的风暴中，员工工资支付的责任究竟由谁承担？是转让方、受让方，还是另有其人？今天，就让我们一同揭开这层神秘的面纱，探寻真相。<

一、公司转让，员工工资支付责任的迷雾

公司转让，顾名思义，是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工工资支付责任的问题，成为了许多企业主和员工关注的焦点。

1. 转让方责任：在传统观念中，许多人认为员工工资支付责任应由转让方承担。这种观点在实际操作中却存在诸多争议。一方面，转让方在转让过程中已经将公司资产、股权等转让给了受让方，其与员工之间的劳动关系已经解除；员工工资支付责任是公司的法定义务，转让方是否应当继续承担这一责任，法律并未明确规定。

2. 受让方责任：与转让方责任相对，受让方也有可能承担员工工资支付责任。一方面，受让方在收购公司后，继续经营公司业务，与员工之间形成了新的劳动关系；受让方在收购过程中，已经知晓公司存在未支付工资的情况，应当承担相应的责任。

3. 第三方责任：除了转让方和受让方，还有可能存在第三方承担员工工资支付责任的情况。例如，政府、行业协会等机构，在特定情况下，可能介入员工工资支付责任的承担。

二、法律视角下的员工工资支付责任

在法律层面，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。针对公司转让中的员工工资支付责任，法律并未作出明确规定。

1. 合同约定：在转让过程中，转让方和受让方可以在合同中约定员工工资支付责任。如果合同中有明确约定，则按照合同执行。

2. 协商解决：在合同约定不明确的情况下，转让方和受让方可以协商解决员工工资支付责任问题。如果双方达成一致意见，则按照协商结果执行。

3. 法律诉讼：如果转让方和受让方无法达成一致意见，员工可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求转让方或受让方承担员工工资支付责任。

三、上海加喜财税公司见解

面对公司转让中的员工工资支付责任问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，以下建议可供参考：

1. 明确合同约定：在转让过程中，转让方和受让方应在合同中明确约定员工工资支付责任，以避免后续纠纷。

2. 充分了解公司情况：在收购公司前，受让方应充分了解公司财务状况、员工工资支付情况等，确保收购后的公司能够正常运营。

3. 寻求专业机构帮助：在处理公司转让中的员工工资支付责任问题时，可以寻求专业机构如上海加喜财税公司的帮助，以确保问题得到妥善解决。

公司转让中的员工工资支付责任问题，既复杂又敏感。在处理这一问题时，各方应充分了解相关法律法规，明确责任，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对公司转让中的种种挑战，共创美好未来。