一、随着市场经济的发展，公司转让成为企业扩张和调整的重要手段。在这个过程中，辞退补偿问题成为企业和员工关注的焦点。本文将探讨公司转让辞退补偿是否受劳动合同法保护，以期为相关企业和员工提供参考。<

二、劳动合同法对辞退补偿的规定

1. 劳动合同法第二十六条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 第四十七条规定，用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

三、公司转让与辞退补偿的关系

1. 公司转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等。

2. 在公司转让过程中，原劳动合同关系可能发生变化，但劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。

3. 公司转让后的辞退补偿问题，仍需遵循劳动合同法的相关规定。

四、公司转让辞退补偿的合法性

1. 公司转让后的辞退补偿，应当遵循劳动合同法的规定，即用人单位依照法律规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同法并未明确规定公司转让时辞退补偿的具体标准，但要求用人单位按照法律规定支付。

3. 公司转让辞退补偿在法律上是受到保护的。

五、公司转让辞退补偿的争议

1. 部分企业在转让过程中，可能以各种理由拒绝支付辞退补偿。

2. 这种做法违反了劳动合同法的规定，损害了劳动者的合法权益。

3. 劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、劳动者如何维护自身权益

1. 了解劳动合同法的相关规定，明确自己的权益。

2. 在公司转让过程中，关注辞退补偿问题，与用人单位协商解决。

3. 如协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

七、公司转让辞退补偿在劳动合同法上是受到保护的。企业在转让过程中，应当依法支付辞退补偿，保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到辞退补偿问题时，要积极维护自身权益，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，辞退补偿问题往往成为焦点。作为专业的公司转让平台，我们建议企业和员工在处理辞退补偿时，应充分了解劳动合同法的相关规定，确保双方的权益得到合法保护。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业和员工顺利解决辞退补偿问题，确保公司转让的顺利进行。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、公开的原则，为企业和员工提供优质的服务。