公司转让是指一家公司的所有权、经营权等从一方转移到另一方的法律行为。在这个过程中，员工的请假审批流程可能会发生变化，以确保新公司能够顺利接管原有公司的运营。<

转让前员工请假审批流程

在转让前，员工的请假审批流程通常由原公司的人力资源部门负责。员工请假需要按照公司规定的流程提交请假申请，包括填写请假单、说明请假原因、请假时间等。审批流程可能包括直接上级的批准、人力资源部门的审核，以及必要时总经理的审批。

转让过程中员工请假审批

在转让过程中，由于公司所有权的变化，原有的请假审批流程可能需要暂停或调整。员工请假审批可能需要由双方公司协商确定，以确保过渡期间的工作秩序。

转让后员工请假审批流程

转让完成后，新公司接管原有公司的运营。员工的请假审批流程将根据新公司的规章制度进行调整。以下是一些可能的流程：

1. 员工提交请假申请

员工需按照新公司的规定，通过内部系统或纸质请假单提交请假申请，包括请假原因、时间等。

2. 直接上级审批

员工的直接上级将对请假申请进行初步审核，根据请假原因和时长决定是否批准。

3. 人力资源部门审核

人力资源部门将对请假申请进行合规性审核，确保请假流程符合公司规定。

4. 特殊情况审批

对于特殊情况，如病假、事假等，可能需要更高层级的审批，如部门经理或人力资源总监。

5. 请假结果通知

审批完成后，人力资源部门将通知员工请假审批结果。

6. 请假记录归档

员工的请假记录将被归档，以备后续查询和统计。

7. 流程优化与反馈

新公司可以根据实际情况对请假审批流程进行优化，并鼓励员工提出改进建议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知公司转让后员工请假审批流程的重要性。我们建议，新公司在接管后应尽快明确请假审批流程，确保员工权益得到保障。通过优化流程，提高审批效率，有助于新公司快速融入原有公司的运营。上海加喜财税公司提供全方位的公司转让服务，包括员工关系处理、财务交接等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，确保员工利益不受影响。