在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为。企业可能因为战略调整、资金周转、业务拓展等原因选择转让。在公司转让过程中，如何处理与员工的劳动合同关系成为一个关键问题。<

劳动合同未到期时的员工权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同未到期时，除非员工存在严重违纪等法定解除情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。这意味着，在公司转让时，如果员工合同未到期，用人单位需要特别关注员工的合法权益。

员工合同解除的合法性判断

在公司转让过程中，如果需要解除员工合同，其合法性需要根据以下条件进行判断：

1. 是否有法定解除劳动合同的情形；

2. 是否提前通知员工并支付经济补偿；

3. 是否与员工协商一致。

法定解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》，以下情形下，用人单位可以解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的；

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

4. 被依法追究刑事责任的。

经济补偿的支付

如果用人单位因公司转让需要解除员工合同，且员工合同未到期，用人单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。

协商一致解除劳动合同

在员工合同未到期的情况下，如果用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。双方应签订书面协议，明确解除劳动合同的条件、经济补偿等事项。

员工合同解除的程序

1. 用人单位提出解除劳动合同的建议；

2. 双方协商确定解除劳动合同的条件；

3. 签订书面协议；

4. 用人单位支付经济补偿；

5. 办理离职手续。

员工合同解除的法律风险

如果用人单位未按照法律规定解除员工合同，可能会面临以下法律风险：

1. 员工要求继续履行劳动合同；

2. 员工要求支付赔偿金；

3. 用人单位面临行政处罚。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、员工合同解除等相关服务。我们深知员工合同未到期时解除合同的复杂性，因此提供以下服务见解：

1. 严格遵循法律法规，确保员工合同解除的合法性；

2. 提供专业的法律咨询，帮助用人单位规避法律风险；

3. 协助双方协商，达成一致意见，确保平稳过渡；

4. 提供一站式服务，包括合同起草、谈判、支付经济补偿、办理离职手续等。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成公司转让，确保员工合法权益得到充分保障。