在商业世界的惊涛骇浪中，一场关于公司转让与员工权益的较量正在悄然上演。当一家企业如同一艘巨轮，在资本的海洋中寻求新的航向时，那些坚守岗位的船员——员工，他们的命运又将如何？尤其是当员工合同未到期，公司转让在即，他们能否在病痛中求得一份安宁，享受应有的病休权利？这场关乎人性与法律的较量，究竟谁主沉浮？<

一、病魔突袭，合同未到期，员工病休之路何在？

想象一下，你正身处一家业绩蒸蒸日上的公司，突然间，公司转让的消息如晴天霹雳，击碎了你的职业梦想。而你手中的合同还未到期，身体却因劳累过度而病倒。面对这样的困境，你是否会感到无助？你是否会问：我能否要求病休？

答案并不简单。根据我国《劳动合同法》的规定，员工在合同期内，因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。在现实操作中，公司转让往往伴随着一系列的重组和调整，员工的权益保护成为了一个敏感而复杂的问题。

二、法律之剑，能否斩断病休困境的束缚？

在法律的天平上，员工的病休权益是否能够得到保障？答案是肯定的。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，即使公司转让，员工在病休期间，其合同仍然受到法律的保护。

现实中的情况往往更为复杂。公司转让后，新雇主可能会以各种理由拒绝履行原劳动合同，甚至拒绝支付病休期间的工资。这时，员工如何维护自己的权益呢？

三、病休权益，如何破茧而出？

1. 了解法律：员工首先要了解自己的权益，熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在病休期间的权利。

2. 收集证据：在病休期间，员工应妥善保管好医疗证明、病休证明等相关证据，以便在维权时提供。

3. 寻求帮助：当员工的权益受到侵害时，可以寻求工会、劳动仲裁委员会等机构的帮助，依法维护自己的权益。

4. 法律途径：如果上述途径无法解决问题，员工可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

四、上海加喜财税公司：专业护航，助力企业转让与员工权益

在这样一场关乎企业转让与员工权益的较量中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）以其专业的服务，为企业和员工提供了一道坚实的保障。

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工权益的重要性。在处理公司转让业务时，他们会充分考虑员工的权益，确保员工在合同未到期的情况下，能够顺利过渡到新雇主，享受应有的病休待遇。

上海加喜财税公司还提供以下服务：

1. 专业咨询：为企业和员工提供关于公司转让、员工权益等方面的专业咨询服务。

2. 法律援助：为员工提供法律援助，帮助员工维护自己的合法权益。

3. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助员工度过公司转让带来的心理压力。

4. 职业规划：为员工提供职业规划服务，帮助员工在新的工作环境中找到自己的定位。

在商业世界的风云变幻中，上海加喜财税公司始终坚守着对员工权益的尊重和保护，为企业和员工搭建起一座坚实的桥梁。

结语

公司转让，员工合同未到期，员工能否要求病休？这是一个关乎人性与法律的复杂问题。在法律的庇护下，员工的权益应当得到尊重和保护。上海加喜财税公司，以其专业的服务，为企业和员工提供了一道坚实的保障，让病休之路不再艰难。