在商业的海洋中，公司/企业的股权转让就像一场突如其来的风暴，瞬间掀起了波涛汹涌的涟漪。而在这场风暴的中心，原员工的股权变动，更是如同海市蜃楼，让人捉摸不透。那么，在这场股权的变革中，加班费这颗微不足道的小石子，又将如何自保？它能否在这场风暴中幸免于难？<

一、股权风暴：原员工股权变动之谜

股权转让，顾名思义，就是公司/企业的股权在投资者之间进行转移。在这个过程中，原员工的股权变动往往成为焦点。那么，这种变动对加班费有何影响呢？

1. 股权激励：原员工成为股东，享受股权激励，从而提高工作积极性。

2. 股权稀释：原员工股权被稀释，可能导致其在公司中的话语权降低，进而影响加班费。

3. 股权回购：原员工股权被回购，可能面临失业风险，加班费自然受到影响。

二、加班费：在股权风暴中的命运

1. 加班费与股权激励

在股权激励下，原员工成为股东，工作积极性提高，加班现象可能减少。这并不意味着加班费会消失。相反，由于股东身份的加持，员工可能会更加珍惜自己的权益，要求公司支付合理的加班费。

2. 加班费与股权稀释

股权稀释可能导致原员工在公司中的话语权降低，加班费可能受到影响。一方面，公司可能会以成本压力为由，减少加班费；原员工可能因为股权稀释而失去争取加班费的动力。

3. 加班费与股权回购

股权回购可能导致原员工失业，加班费自然受到影响。一方面，失业的原员工将失去加班费来源；公司可能会在股权回购过程中，对原员工的加班费进行清算。

三、股权风暴中的加班费：如何自保？

1. 强化劳动合同：明确加班费的计算标准、支付方式等，确保加班费权益。

2. 建立沟通机制：与公司保持良好沟通，及时了解公司经营状况，争取加班费权益。

3. 关注行业动态：了解同行业加班费水平，为争取合理加班费提供依据。

4. 寻求法律援助：在权益受到侵害时，及时寻求法律援助，维护自身权益。

四、上海加喜财税公司：股权转让后原员工股权变动对加班费影响如何？

作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）深知股权转让后原员工股权变动对加班费的影响。我们建议：

1. 在股权转让过程中，关注原员工股权变动，确保其权益不受侵害。

2. 建立健全的薪酬体系，合理计算加班费，保障员工权益。

3. 加强与原员工的沟通，了解其需求，共同应对股权风暴。

4. 在股权转让后，关注原员工的工作状态，确保其权益得到保障。

在股权转让后原员工股权变动对加班费的影响问题上，我们要保持警惕，积极应对。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这场股权风暴，保障您的权益。