一、随着市场经济的发展，公司转让和出售已成为企业扩张、调整战略的重要手段。在这个过程中，员工安置问题常常成为关注的焦点。本文将探讨转让出售的公司员工安置是否合法，并分析相关法律法规。<

二、员工安置的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因合并、分立、转让等原因发生变化的，应当依照本法规定，与劳动者协商一致，继续履行劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十六条规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商一致解除劳动合同，并给予经济补偿。

3. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》第一百五十二条规定，公司合并、分立、转让等重大事项，应当依法进行，并保障员工的合法权益。

三、员工安置的合法途径

1. 继续履行劳动合同

在转让或出售公司时，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 协商一致解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同，并按照法律规定给予员工经济补偿。

3. 转移劳动合同

在转让或出售公司时，原劳动合同可以转移至新公司，由新公司继续履行合同。

四、员工安置的合法性问题

1. 是否违反员工意愿

在员工安置过程中，必须尊重员工的意愿，不得强迫员工接受不合理的安置方案。

2. 是否符合法律法规

员工安置方案必须符合国家相关法律法规，确保员工的合法权益。

3. 是否公平合理

员工安置方案应公平合理，确保员工在转让或出售过程中不受损失。

五、员工安置的案例分析

1. 案例一：某公司因经营不善，决定转让给另一家公司。在员工安置过程中，双方协商一致，新公司继续履行原劳动合同，保障了员工的合法权益。

2. 案例二：某公司因战略调整，决定出售给另一家公司。在员工安置过程中，双方协商一致解除劳动合同，并按照法律规定给予员工经济补偿。

六、员工安置的注意事项

1. 事先沟通

在转让或出售公司前，应与员工充分沟通，了解员工的意愿和需求。

2. 制定合理的安置方案

根据员工意愿和公司实际情况，制定合理的安置方案。

3. 依法操作

在员工安置过程中，必须依法操作，确保员工的合法权益。

七、转让出售的公司员工安置合法性问题，涉及到法律法规、员工意愿、公司利益等多方面因素。在员工安置过程中，必须尊重员工意愿，依法操作，确保员工的合法权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，员工安置是公司转让或出售过程中的重要环节，合法合规的员工安置有助于维护公司声誉，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在处理公司转让或出售的员工安置问题时，我们强调以下几点：严格遵守国家法律法规，确保员工安置的合法性；充分尊重员工意愿，提供多种安置方案供员工选择；通过合理的沟通和协商，实现员工利益与公司利益的平衡。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效、合法的公司转让服务，助力企业顺利实现战略调整。