随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让往往涉及众多法律问题，其中员工原劳动合同的处理尤为关键。本文将围绕员工在公司转让后，原劳动合同如何处理这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动合同的继承性

在公司转让过程中，劳动合同的继承性是首要考虑的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同由承继其权利义务的法人或者其他组织继续履行。这意味着，员工在公司转让后，其劳动合同的主体不会发生改变，原有的权利义务依然有效。

二、员工权益的保护

公司转让后，员工权益的保护是重中之重。一方面，新公司应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益；员工也应积极配合新公司，确保工作稳定。在此过程中，新公司应充分了解员工的职业背景、技能水平和工作表现，以便更好地安排工作。

三、劳动合同的变更

在公司转让后，劳动合同的变更也是常见现象。一方面，新公司可能根据业务发展需要调整员工的工作岗位、工作内容等；员工也可能因个人原因提出变更劳动合同。在此过程中，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，依法进行变更。

四、劳动合同的解除

公司转让后，劳动合同的解除也是一个敏感话题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除需符合法定条件，并依法支付经济补偿。在处理劳动合同解除问题时，新公司应充分尊重员工的合法权益，避免因解除劳动合同引发劳动争议。

五、劳动关系的协调

公司转让后，原劳动关系与新劳动关系可能存在冲突。为避免矛盾激化，新公司应积极与员工沟通，了解员工的诉求，寻求双方都能接受的解决方案。新公司还应加强与原公司的联系，确保信息畅通，共同维护员工权益。

六、劳动争议的解决

在公司转让后，劳动争议时有发生。为妥善解决劳动争议，新公司应建立健全劳动争议处理机制，及时化解矛盾。在处理劳动争议时，新公司应遵循公平、公正、公开的原则，依法维护员工的合法权益。

七、员工培训与再就业

公司转让后，员工培训与再就业问题不容忽视。新公司应关注员工的职业发展，提供必要的培训机会，帮助员工提升技能。新公司还应积极拓展业务领域，为员工提供更多就业机会。

八、企业文化的融合

公司转让后，企业文化的融合至关重要。新公司应尊重原公司的企业文化，同时融入自身特色，形成新的企业文化。在这个过程中，员工应积极参与，共同营造和谐的工作氛围。

九、薪酬福利的调整

公司转让后，薪酬福利的调整是员工关注的焦点。新公司应根据自身财务状况和员工的工作表现，合理调整薪酬福利，确保员工的收入水平。

十、社会保险的接续

公司转让后，社会保险的接续问题不容忽视。新公司应依法为员工接续社会保险，确保员工的合法权益。

公司转让后，员工原劳动合同的处理是一个复杂而敏感的问题。本文从多个角度对这一问题进行了详细阐述，旨在为读者提供有益的参考。在实际操作中，新公司应充分尊重员工的合法权益，依法处理劳动合同，确保公司转让的顺利进行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）对员工在公司转让后，原劳动合同如何处理的服务见解：

作为专业的公司转让平台，上海加喜财税公司深知员工在公司转让后，原劳动合同处理的重要性。我们建议，新公司在处理劳动合同问题时，应遵循以下原则：

1. 尊重员工合法权益，依法履行劳动合同；

2. 积极与员工沟通，了解员工诉求，寻求双方都能接受的解决方案；

3. 建立健全劳动争议处理机制，及时化解矛盾；

4. 关注员工职业发展，提供必要的培训机会；

5. 依法调整薪酬福利，确保员工收入水平。

我们相信，通过以上措施，可以有效保障员工在公司转让后的合法权益，实现公司转让的平稳过渡。