公司/企业执照转让是指一家企业的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，企业的法律地位和经营许可权也随之转移。执照转让后，原职工的休假制度如何处理，是许多企业和职工关心的问题。<

原职工休假制度的重要性

休假制度是保障职工权益的重要措施，它不仅关系到职工的身心健康，也关系到企业的稳定和发展。在执照转让后，保持原职工休假制度的连续性和稳定性，有助于维护职工的合法权益，同时也有利于企业的和谐发展。

执照转让后休假制度的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，执照转让后，原劳动合同继续有效，原职工的休假权利不受影响。这意味着，新股东在接管企业后，应继续执行原休假制度。

原休假制度的执行与变更

在执照转让后，原休假制度应继续执行。但如果新股东认为有必要对休假制度进行调整，应当与职工进行协商，并依法进行变更。任何变更都应遵循公平、合理、透明的原则。

职工参与休假制度调整

在调整休假制度时，职工的意见至关重要。企业应通过民主程序，让职工参与到休假制度的讨论和决策过程中，确保职工的合法权益得到充分保障。

休假制度的公示与监督

企业应将休假制度以书面形式公示，让职工了解自己的休假权利。企业还应接受职工和相关部门的监督，确保休假制度的正确执行。

特殊情况下的休假处理

在执照转让后，如果出现特殊情况，如企业破产、职工下岗等，休假制度应根据实际情况进行调整。企业应与职工协商，依法妥善处理休假问题。

休假制度的持续性与稳定性

执照转让后，企业应保持休假制度的持续性和稳定性，以维护职工的合法权益，增强企业的凝聚力。

上海加喜财税公司对执照转让后原职工休假制度的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知执照转让后原职工休假制度的重要性。我们建议，在执照转让过程中，新股东应充分尊重原休假制度，并与职工进行充分沟通，确保休假制度的平稳过渡。我们提供专业的法律咨询和方案设计，帮助企业合法、合规地处理休假制度问题，保障职工的合法权益，促进企业的和谐发展。

执照转让后，原职工的休假制度应得到充分保障。企业应依法执行原休假制度，并在必要时进行调整，确保职工的合法权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括休假制度处理，助力企业顺利过渡。