在公司转让的过程中，劳动合同的转移是一个关键环节。这不仅关系到员工的权益，也影响着公司的稳定运营。本文将详细介绍公司转让时需要哪些劳动合同，帮助读者了解这一过程中的关键要素。<

一、劳动合同主体变更通知

在劳动合同主体变更时，首先需要通知员工。这一通知应当明确指出原公司名称、新公司名称、变更日期以及员工在新公司的岗位和待遇等信息。通知的目的是让员工了解变更情况，为后续的劳动合同转移做好准备。

二、劳动合同主体变更协议

劳动合同主体变更协议是原公司与新公司之间签订的协议，旨在明确双方在劳动合同主体变更过程中的权利和义务。协议内容应包括变更原因、变更日期、员工在新公司的岗位、待遇、社会保险和福利等。

三、员工同意变更劳动合同的书面文件

员工同意变更劳动合同的书面文件是员工对新公司提出的劳动合同变更表示认可的文件。该文件应包括员工对新公司提出的岗位、待遇、社会保险和福利等内容的确认。

四、社会保险转移证明

社会保险转移证明是原公司和新公司之间办理社会保险转移的依据。该证明应包括员工的基本信息、原公司和新公司的名称、社会保险转移日期等。

五、住房公积金转移证明

住房公积金转移证明是原公司和新公司之间办理住房公积金转移的依据。该证明应包括员工的基本信息、原公司和新公司的名称、住房公积金转移日期等。

六、员工档案转移证明

员工档案转移证明是原公司和新公司之间办理员工档案转移的依据。该证明应包括员工的基本信息、原公司和新公司的名称、档案转移日期等。

七、员工工资支付证明

员工工资支付证明是原公司和新公司之间办理工资支付转移的依据。该证明应包括员工的基本信息、原公司和新公司的名称、工资支付日期和金额等。

八、员工离职证明

员工离职证明是原公司向员工出具的离职证明，证明员工已从原公司离职。该证明应包括员工的基本信息、离职日期、离职原因等。

九、员工入职证明

员工入职证明是新公司向员工出具的入职证明，证明员工已加入新公司。该证明应包括员工的基本信息、入职日期、岗位、待遇等。

十、员工培训证明

员工培训证明是原公司或新公司对员工进行培训的证明。该证明应包括员工的基本信息、培训内容、培训日期等。

十一、员工绩效考核证明

员工绩效考核证明是原公司或新公司对员工进行绩效考核的证明。该证明应包括员工的基本信息、考核内容、考核结果等。

十二、员工奖惩记录

员工奖惩记录是原公司或新公司对员工奖惩的记录。该记录应包括员工的基本信息、奖惩原因、奖惩日期等。

公司转让时需要多种劳动合同，包括劳动合同主体变更通知、劳动合同主体变更协议、员工同意变更劳动合同的书面文件、社会保险转移证明、住房公积金转移证明、员工档案转移证明、员工工资支付证明、员工离职证明、员工入职证明、员工培训证明、员工绩效考核证明和员工奖惩记录。这些劳动合同的转移对于保障员工权益和公司稳定运营具有重要意义。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）认为，在处理公司转让时，劳动合同的转移是关键环节。我们建议，在转让过程中，务必严格按照相关法律法规和公司内部规定，确保劳动合同的合法、合规转移。我们提供专业的公司转让服务，包括但不限于合同审核、资产评估、税务筹划等，助力您的公司转让顺利进行。