随着市场经济的发展，企业转让成为常态。企业在转让过程中，原员工的赔偿问题往往成为争议的焦点。如何追讨原员工赔偿，成为许多企业面临的重要问题。本文将围绕企业转让后，原员工赔偿如何追讨展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、明确转让协议中的赔偿条款

在企业转让过程中，转让协议是双方约定的核心文件。要明确协议中关于原员工赔偿的条款，包括赔偿金额、赔偿方式、赔偿期限等。这有助于在追讨赔偿时，有据可依。

二、核实原员工身份和赔偿资格

在追讨赔偿前，需核实原员工的身份和赔偿资格。这包括确认员工是否为企业正式员工、是否满足赔偿条件等。核实过程可以通过查阅员工档案、劳动合同等资料完成。

三、了解相关法律法规

了解国家关于企业转让和员工赔偿的相关法律法规，如《劳动合同法》、《公司法》等。这些法律法规为企业转让后原员工赔偿提供了法律依据。

四、与原员工沟通协商

在追讨赔偿过程中，与原员工进行沟通协商至关重要。了解原员工的需求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。沟通时，注意保持尊重和耐心，避免激化矛盾。

五、寻求法律援助

如果原员工拒绝赔偿或协商无果，可以考虑寻求法律援助。律师可以根据相关法律法规，为企业提供专业的法律意见和诉讼策略。

六、申请仲裁或提起诉讼

在法律援助下，企业可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。仲裁或诉讼过程中，企业需提供相关证据，如转让协议、员工档案等。

七、关注时效问题

在追讨赔偿时，要关注时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年。超过时效，企业可能无法追讨赔偿。

八、关注员工安置问题

在追讨赔偿的关注员工安置问题。妥善安置原员工，有助于维护企业声誉，降低法律风险。

九、加强内部管理

企业应加强内部管理，规范员工招聘、劳动合同签订等环节，降低因转让导致的原员工赔偿风险。

十、建立应急预案

针对企业转让可能出现的原员工赔偿问题，企业应建立应急预案，明确各部门职责和应对措施。

企业转让后，原员工赔偿问题是一个复杂且敏感的话题。通过明确转让协议中的赔偿条款、核实员工身份、了解相关法律法规、与员工沟通协商、寻求法律援助、申请仲裁或提起诉讼、关注时效问题、关注员工安置问题、加强内部管理和建立应急预案等方面，企业可以更好地应对原员工赔偿问题。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）服务见解：

在企业转让过程中，原员工赔偿问题往往成为关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的重要性。我们建议企业在转让前，与专业律师共同制定详细的转让协议，明确赔偿条款。关注员工安置问题，确保企业平稳过渡。在追讨赔偿过程中，我们提供专业的法律咨询和诉讼支持，助力企业维护自身权益。选择上海加喜财税公司，让您的企业转让更加安心、顺利。