随着市场经济的发展，公司/企业的转让执照成为企业运营中的重要环节。在这个过程中，员工加班费的结算问题也日益受到关注。本文将围绕转让执照，详细阐述员工加班费如何结算，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、转让执照概述

转让执照是指企业将营业执照的所有权转让给其他企业或个人。这一过程涉及到企业资产、债务、员工权益等方面的转移。在转让过程中，员工的加班费结算问题尤为重要。

二、员工加班费结算原则

1. 合法性原则：员工加班费结算必须符合国家相关法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班费结算应公平合理，确保员工权益。

3. 明确性原则：加班费结算标准、计算方法等应明确具体。

三、加班费计算方法

1. 标准工时制下的加班费计算：加班费按照加班时间的一定比例计算，如1.5倍、2倍等。

2. 综合工时制下的加班费计算：根据员工实际工作时间与标准工作时间之差计算加班费。

3. 特殊工时制下的加班费计算：根据特殊工时制度的规定计算加班费。

四、加班费支付方式

1. 现金支付：企业将加班费以现金形式支付给员工。

2. 银行转账：企业将加班费通过银行转账方式支付给员工。

3. 货币化补贴：企业将加班费以货币化补贴的形式发放给员工。

五、加班费争议处理

1. 企业内部调解：企业内部设立调解机制，解决员工与企业在加班费结算方面的争议。

2. 劳动仲裁：员工与企业在加班费结算方面发生争议，可申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：员工与企业在加班费结算方面发生争议，可依法提起诉讼。

六、加班费结算中的注意事项

1. 记录加班时间：企业应准确记录员工加班时间，确保加班费结算的准确性。

2. 明确加班费标准：企业应明确加班费标准，避免争议。

3. 加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工对加班费结算的认识。

转让执照下的员工加班费结算问题关系到员工的合法权益。企业应遵循相关法律法规，合理计算和支付加班费。员工也应提高自身权益保护意识，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让执照过程中，员工加班费结算问题至关重要。上海加喜财税公司建议企业在转让执照前，应充分了解相关法律法规，确保加班费结算的合法性和合理性。企业可寻求专业财税机构的服务，以降低风险，保障员工权益。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的财税服务，助力企业稳健发展。