在当今知识经济时代，技术成为企业核心竞争力的重要组成部分。随着人才的流动，离职带走技术转让的现象时有发生，这给原公司带来了不小的困扰。本文将探讨离职带走技术转让后，原公司是否还能继续使用相关技术。<

二、离职带走技术转让的定义

离职带走技术转让，指的是员工在离职时，将原公司拥有的技术秘密、专利、商业秘密等知识产权带走，并用于新公司或个人创业的行为。这种行为在法律上存在争议，需要根据具体情况进行分析。

三、离职带走技术转让的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国专利法》等相关法律法规，员工在离职时，应当遵守保密协议，不得泄露原公司的商业秘密。但如果离职员工带走的技术属于其个人成果，且未违反保密协议，原公司可能无法追究其法律责任。

四、原公司能否继续使用离职带走的技术

1. 如果离职员工带走的技术属于原公司的商业秘密，且未违反保密协议，原公司可以要求离职员工停止使用，并追究其法律责任。

2. 如果离职员工带走的技术属于其个人成果，原公司无法直接要求其停止使用，但可以通过协商、购买等方式获取该技术的使用权。

五、离职带走技术转让的预防措施

1. 制定严格的保密协议，明确员工在离职时不得带走公司技术。

2. 加强员工培训，提高员工的保密意识。

3. 建立健全的技术管理体系，确保技术不被泄露。

六、离职带走技术转让的案例分析

以某知名互联网公司为例，该公司一名离职员工在离职时带走了公司的核心技术，并在新公司使用。该公司通过法律途径，成功追究了离职员工的法律责任，并恢复了公司的技术权益。

七、离职带走技术转让的解决方案

1. 加强内部管理，确保技术不被泄露。

2. 与离职员工协商，购买其带走的技术。

3. 通过法律途径，追究离职员工的法律责任。

离职带走技术转让给原公司带来了不小的困扰，但通过加强内部管理、制定保密协议、购买技术等方式，原公司仍有可能继续使用相关技术。企业在招聘、培训、管理等方面应注重人才的培养，降低离职带走技术转让的风险。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），深知离职带走技术转让对企业的影响。我们建议企业在招聘、培训、管理等方面加强人才队伍建设，降低离职带走技术转让的风险。我们提供专业的公司转让服务，帮助企业解决技术流失问题，确保企业的合法权益。在处理离职带走技术转让时，我们建议企业根据具体情况，采取合适的法律手段和协商方式，以最大程度地维护企业的利益。