公司执照转让是指一家企业的所有权从原股东转移到新股东的过程。在这个过程中，新股东将接手公司的全部资产和负债，而原股东则退出公司的经营。执照转让涉及到诸多法律和财务问题，其中之一就是原股东是否需要承担公司员工的安置。<

员工安置的法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在发生合并、分立、转让等情形时，应当依法妥善安置员工。这意味着，如果公司执照转让，原股东有义务确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于继续履行劳动合同、支付经济补偿等。

员工安置的责任主体

在执照转让的情况下，员工安置的责任主体通常是原股东和新股东。原股东作为转让方，有责任确保员工的合法权益得到保障；而新股东作为受让方，则有义务继续履行原劳动合同，承担相应的法律责任。

员工安置的具体措施

为了妥善安置员工，原股东可以采取以下措施：

1. 与员工协商一致，继续履行原劳动合同；

2. 为员工提供新的工作岗位，确保其职业发展；

3. 支付经济补偿，根据员工的工作年限和工资水平进行计算；

4. 协助员工办理社会保险关系转移手续。

员工安置的难点

在执照转让过程中，员工安置可能面临以下难点：

1. 员工对转让后的公司缺乏信任，可能产生抵触情绪；

2. 新股东可能不愿意承担原股东的员工安置责任；

3. 员工安置方案可能涉及复杂的法律和财务问题。

员工安置的解决方案

为了解决员工安置的难点，可以采取以下解决方案：

1. 加强沟通，增进员工对新股东的信任；

2. 明确双方责任，确保新股东承担员工安置责任；

3. 咨询专业律师和会计师，制定合理的员工安置方案。

员工安置的法律风险

如果原股东未妥善安置员工，可能面临以下法律风险：

1. 员工要求继续履行劳动合同，原股东可能面临违约责任；

2. 员工要求支付经济补偿，原股东可能面临赔偿责任；

3. 员工提起劳动仲裁或诉讼，原股东可能面临败诉风险。

员工安置的注意事项

在执照转让过程中，原股东应关注以下事项：

1. 仔细审查员工安置方案，确保符合法律法规；

2. 与员工充分沟通，了解其需求和关切；

3. 与新股东协商，明确双方责任和义务。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事执照转让服务，对于原股东是否需承担公司员工安置问题，我们建议客户在转让前咨询专业律师，确保员工安置方案合法合规。我们提供以下服务：

1. 协助客户进行员工安置方案的制定；

2. 协调原股东与新股东之间的沟通；

3. 提供专业的法律和财务咨询。

通过以上服务，我们旨在为客户提供一站式的执照转让解决方案，确保转让过程顺利进行，同时保障员工的合法权益。