在市场经济中，公司/企业的执照转让是常见的商业行为。执照转让往往涉及到员工的劳动合同终止问题。了解执照转让员工劳动合同终止的相关规定，对于保障员工权益和企业合法经营具有重要意义。本文将详细介绍执照转让员工劳动合同终止的相关规定，以期为读者提供有益的参考。<

一、劳动合同终止的条件

1.1 合同期满：劳动合同约定的期限届满，双方无续签意愿。

1.2 依法解除：根据法律规定，如员工严重违反公司规章制度等。

1.3 依法终止：如企业因经营不善、破产等原因依法终止。

1.4 员工辞职：员工根据自身意愿提出辞职。

1.5 退休：员工达到法定退休年龄。

1.6 伤亡：员工因工受伤或患职业病，经鉴定丧失劳动能力。

1.7 其他原因：如双方协商一致、企业转产、技术革新等。

二、劳动合同终止的程序

2.1 提前通知：企业应在劳动合同终止前30日通知员工。

2.2 确认终止原因：明确劳动合同终止的具体原因。

2.3 办理手续：双方办理劳动合同终止手续，包括解除合同证明、社会保险转移等。

2.4 经济补偿：根据法律规定，企业应向员工支付经济补偿。

2.5 办理离职手续：员工办理离职手续，如归还公司财产、交接工作等。

2.6 保密协议：如涉及商业秘密，双方应签订保密协议。

三、经济补偿标准

3.1 经济补偿基数：以员工在本单位工作的月平均工资为基数。

3.2 经济补偿期限：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

3.3 经济补偿上限：经济补偿总额不得超过员工在本单位工作年限的12个月工资。

3.4 特殊情况：如员工因工受伤、患职业病等，可按相关规定增加经济补偿。

四、社会保险转移

4.1 社会保险转移：企业应协助员工办理社会保险转移手续。

4.2 保险待遇：员工在原单位缴纳的社会保险待遇，在新单位继续享受。

4.3 保险关系：员工在新单位的保险关系应与原单位保持一致。

五、劳动合同终止后的劳动关系

5.1 劳动关系终止：劳动合同终止后，劳动关系自然解除。

5.2 员工权益：员工在劳动合同终止后，仍享有相关权益，如经济补偿、社会保险等。

5.3 争议解决：如发生争议，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

六、法律责任

6.1 违法终止劳动合同：企业违法终止劳动合同，应承担相应的法律责任。

6.2 经济补偿：企业未支付经济补偿的，应依法支付。

6.3 社会保险：企业未协助员工办理社会保险转移手续的，应承担相应责任。

执照转让员工劳动合同终止规定是保障员工权益和企业合法经营的重要依据。了解相关法律规定，有助于企业和员工在劳动合同终止过程中维护自身权益。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注执照转让员工劳动合同终止的相关问题，为客户提供专业、高效的服务。在今后的工作中，我们将继续关注相关法律法规的动态，为客户提供更优质的服务。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，员工劳动合同终止问题至关重要。我们建议企业在转让执照前，充分了解相关法律规定，确保员工权益得到保障。企业应与员工充分沟通，协商解决劳动合同终止事宜，避免因终止劳动合同引发纠纷。上海加喜财税公司将继续关注执照转让员工劳动合同终止的相关问题，为客户提供专业、贴心的服务。