随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工资支付问题成为企业关注的焦点。本文将探讨公司转让工资支付是否受劳动法约束，旨在为读者提供有益的参考。<

一、公司转让的定义及背景

公司转让的定义

公司转让是指公司股东将其持有的公司股份或全部资产转让给其他股东或第三方。在我国，公司转让主要包括股权转让和资产转让两种形式。

公司转让的背景

近年来，我国企业并购重组活跃，公司转让成为企业优化结构、提高竞争力的有效途径。在公司转让过程中，工资支付问题往往成为争议焦点。

二、公司转让工资支付的法律依据

劳动法的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论公司是否发生转让，工资支付都应遵守劳动法的相关规定。

劳动合同法的相关规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。在公司转让过程中，如需变更劳动合同，双方应协商一致，并依法办理变更手续。

三、公司转让工资支付是否受劳动法约束

1. 工资支付主体不变

在公司转让过程中，工资支付主体并未发生变化，仍为原用人单位。工资支付应继续遵守劳动法的相关规定。

2. 劳动关系未终止

公司转让不影响劳动者与用人单位之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效。

3. 工资支付标准未改变

公司转让后，工资支付标准应保持不变。如需调整，双方应依法协商一致。

4. 工资支付方式未改变

公司转让不影响工资支付方式，如现金支付、银行转账等。

5. 工资支付时间未改变

公司转让后，工资支付时间应保持不变，如每月固定时间支付。

6. 工资支付数额未改变

公司转让不影响工资支付数额，如基本工资、奖金、津贴等。

四、公司转让工资支付争议的处理

1. 协商解决

当公司转让引发工资支付争议时，双方应首先通过协商解决。

2. 劳动仲裁

如协商不成，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律诉讼

如劳动仲裁结果不满意，双方可向人民法院提起诉讼。

五、

公司转让工资支付受劳动法约束。在公司转让过程中，工资支付应遵守劳动法的相关规定，确保劳动者合法权益。企业应加强内部管理，提高法律意识，避免因工资支付问题引发争议。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），始终关注企业转让过程中的工资支付问题。我们建议企业在进行公司转让时，应充分了解劳动法的相关规定，确保工资支付合法合规。我们提供以下服务：

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上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业实现转型升级。