在商业世界的舞台上，每一次股权的流转都如同一场精心编排的戏剧，背后隐藏着无数秘密。而在这其中，有一个问题如同幽灵般潜伏在角落，让人不寒而栗——公司/企业股东互转股权，是否需要缴纳那看似微不足道的残疾人就业保障金？这个问题，如同一个巨大的问号，悬挂在无数企业家的心头。<

想象一下，你是一位精明的企业家，正准备将手中的股权转给一位志同道合的伙伴。就在你即将完成这笔交易的时候，一个突如其来的问题让你陷入了沉思：这笔交易，是否需要缴纳残疾人就业保障金？

这个问题，如同一个巨大的黑洞，吞噬着你的信心和决心。你开始四处打听，却始终得不到一个确切的答案。有人告诉你，这是必须缴纳的税费；也有人告诉你，这只是无中生有的谣言。在这片迷雾中，你感到无比的迷茫和困惑。

那么，真相究竟如何？股东互转股权，是否真的需要缴纳残疾人就业保障金？

让我们来揭开这个谜团的冰山一角。残疾人就业保障金，全称为《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，是我国政府为了促进残疾人就业而设立的一项税收政策。根据该政策，用人单位应当按照规定缴纳残疾人就业保障金，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益。

在股东互转股权的情况下，这一政策是否适用呢？答案或许并不简单。

我们需要明确一点：股东互转股权，并不等同于公司的实际运营。在股权流转的过程中，公司的实际运营并没有发生变化，按照常理推断，似乎并不需要缴纳残疾人就业保障金。

事情并非如此简单。在实际操作中，一些地方政府为了增加财政收入，可能会对股权流转进行额外的税收征收。在这种情况下，股东互转股权是否需要缴纳残疾人就业保障金，就取决于当地政府的具体规定。

那么，如何判断自己是否需要缴纳这一税费呢？以下是一些建议：

1. 查阅当地政府的相关政策文件，了解股权流转是否需要缴纳残疾人就业保障金。

2. 咨询专业的财税顾问，获取权威的解答。

3. 如果存在争议，可以向当地税务机关申请行政复议。

股东互转股权是否需要缴纳残疾人就业保障金，这个问题并没有一个统一的答案。在实际情况中，需要根据当地政府的具体规定和实际情况来判断。

让我们回到文章的开头。作为一家专业的公司转让平台——上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn），我们深知企业在股权转让过程中可能会遇到的种种难题。我们致力于为用户提供一站式的股权转让解决方案，包括但不限于：

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