在金融租赁的广阔天地里，每一次公司/企业的转让都如同一场风暴，激荡着市场的每一个角落。在这波涛汹涌的变革中，如何保持员工的稳定性，成为了企业领导者们心头的一块巨石。今天，就让我们揭开这神秘的面纱，探寻融资租赁公司在转让后如何让员工心不飞。<

一、风暴中的定海神针：企业文化传承

融资租赁公司转让，如同一场突如其来的风暴，员工们的心中难免掀起波澜。企业文化传承便成了稳定员工情绪的定海神针。

1. 价值观共鸣：在转让过程中，新东家应深入了解原公司的核心价值观，并在新的管理框架下予以传承。通过举办座谈会、培训课程等形式，让员工深刻认识到新东家的企业文化和原公司的精神内核一脉相承。

2. 品牌形象延续：在转让后，新东家应继续沿用原公司的品牌形象，让员工在视觉上感受到企业的延续性。通过品牌宣传，让员工感受到企业的实力和前景，从而增强归属感。

二、以人为本：关爱员工，从心开始

1. 薪酬福利保障：在转让后，新东家应确保员工的薪酬福利待遇不低于原公司水平，甚至有所提升。根据市场行情和员工个人能力，适时调整薪酬结构，激发员工的工作积极性。

2. 职业发展规划：为员工提供清晰的职业发展路径，帮助他们在新东家实现个人价值。通过内部晋升、培训机会等手段，让员工看到自己的成长空间。

3. 团队建设活动：定期举办团队建设活动，增进员工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。通过活动让员工感受到企业的关怀，提升员工的归属感。

三、制度创新：激发员工潜能

1. 绩效考核体系：建立科学合理的绩效考核体系，将员工个人绩效与公司业绩挂钩，激发员工的工作动力。

2. 激励机制：设立各类激励机制，如年终奖、股权激励等，让员工分享公司发展成果，增强员工的荣誉感和使命感。

四、上海加喜财税公司服务见解

在融资租赁公司转让后，保持员工稳定性是一项系统工程。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）作为专业的公司转让服务平台，建议企业在以下方面着手：

1. 充分沟通：在转让过程中，加强与员工的沟通，了解他们的想法和需求，及时解决员工关心的问题。

2. 专业团队：组建一支专业的团队，负责员工关系管理、薪酬福利调整等工作，确保员工稳定。

3. 持续关注：在转让后，持续关注员工的工作状态和情绪变化，及时调整管理策略，确保员工稳定。

融资租赁公司在转让后保持员工稳定性，需要从企业文化传承、关爱员工、制度创新等多方面入手。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对挑战，共创美好未来。