企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务等形式的转让。在企业转让过程中，员工的劳动合同问题常常成为关注的焦点。如何妥善处理原员工的劳动合同，关系到企业的稳定和社会的和谐。<

劳动合同续签的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业转让后，原劳动合同继续有效，用人单位应当继续履行劳动合同。这意味着，即使企业发生转让，员工的劳动合同仍然具有法律效力，用人单位有义务继续履行合同。

续签劳动合同的程序

1. 通知员工：企业转让后，新的用人单位应当及时通知员工关于企业转让的事实，并告知员工劳动合同的续签情况。

2. 协商一致：新的用人单位与员工就劳动合同的续签内容进行协商，包括工作内容、工作地点、薪酬福利等。

3. 签订协议：双方协商一致后，签订新的劳动合同或劳动合同续签协议。

4. 办理手续：新的用人单位应当依法办理员工的社会保险、公积金等手续。

劳动合同续签的注意事项

1. 合同内容：续签的劳动合同内容应当符合法律规定，不得违反劳动者的合法权益。

2. 工作条件：续签后的工作条件不得低于原劳动合同的规定。

3. 保密协议：企业转让可能涉及商业秘密，新的用人单位可以要求员工签订保密协议。

员工权益保障

在劳动合同续签过程中，应当充分保障员工的合法权益，包括但不限于：

1. 知情权：员工有权了解企业转让的相关信息。

2. 选择权：员工有权选择是否继续在新的用人单位工作。

3. 补偿权：如果员工因企业转让而遭受损失，有权要求相应的补偿。

企业转让对员工的影响

企业转让对员工的影响主要体现在以下几个方面：

1. 工作稳定性：员工可能会担心企业转让后工作不稳定。

2. 薪酬福利：员工可能会担心企业转让后薪酬福利发生变化。

3. 职业发展：员工可能会担心企业转让后职业发展受到影响。

企业转让后的劳动关系处理

1. 维持劳动关系：新的用人单位应当继续履行原劳动合同，维持劳动关系。

2. 调整劳动关系：如果原劳动合同与新的用人单位的业务、岗位等不匹配，可以协商调整劳动关系。

3. 终止劳动关系：在特定情况下，如员工同意或符合法定条件，可以终止劳动关系。

上海加喜财税公司对企业转让后原员工劳动合同如何续签的服务见解

上海加喜财税公司认为，企业转让后原员工劳动合同的续签应当遵循法律法规，尊重员工合法权益。我们建议企业在转让过程中，提前做好员工沟通和劳动合同续签的准备工作，确保转让过程的顺利进行。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业合规处理员工劳动关系，保障企业和员工的利益。在处理企业转让后的劳动合同续签问题时，我们强调沟通的重要性，通过有效的沟通，达成双方都能接受的解决方案，维护企业的稳定和社会的和谐。