随着国企改革的深入推进，国企子公司的转让成为常态。国企子公司转让后，原员工的权益保障成为社会关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述国企子公司转让后，原员工权益如何得到保障，以期为相关企业和员工提供参考。<

一、法律法规保障

1. 明确法律法规：我国《劳动合同法》等相关法律法规对国企子公司转让后的员工权益保障做出了明确规定，如劳动合同的继续履行、经济补偿等。

2. 政策支持：政府出台了一系列政策，鼓励和支持国企子公司转让，同时要求转让方在转让过程中必须保障员工的合法权益。

3. 监督机制：相关部门对国企子公司转让过程进行监督，确保转让方履行保障员工权益的义务。

二、劳动合同续签

1. 合同续签原则：转让方应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 合同变更：如因转让导致合同内容需要变更，应与员工协商一致，并依法进行变更。

3. 合同解除：在特殊情况下，如员工同意，可依法解除劳动合同，并给予相应的经济补偿。

三、经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》等法律法规，转让方应按照规定给予员工经济补偿。

2. 补偿计算：经济补偿的计算应遵循公平、合理原则，确保员工利益不受损害。

3. 补偿发放：转让方应按时足额发放经济补偿，确保员工权益得到保障。

四、社会保险

1. 社会保险转移：转让方应确保员工的社会保险关系顺利转移，保障员工的社会保险权益。

2. 社会保险缴纳：转让方应继续缴纳社会保险，确保员工的社会保险待遇不受影响。

3. 社会保险争议解决：如发生社会保险争议，应及时解决，保障员工权益。

五、职业培训

1. 培训机会：转让方应提供必要的职业培训，帮助员工适应新的工作环境。

2. 培训内容：培训内容应与员工岗位需求相结合，提高员工的职业技能。

3. 培训效果评估：对培训效果进行评估，确保培训质量。

六、劳动关系稳定

1. 劳动关系维护：转让方应维护员工的劳动关系，确保员工权益不受侵害。

2. 沟通机制：建立有效的沟通机制，及时解决员工关切的问题。

3. 劳动关系协调：在劳动关系出现问题时，及时进行协调，避免矛盾激化。

国企子公司转让后，原员工权益的保障是一个复杂而重要的议题。通过法律法规保障、劳动合同续签、经济补偿、社会保险、职业培训和劳动关系稳定等多方面的措施，可以有效保障原员工的权益。这不仅有助于维护社会稳定，也是国企改革顺利进行的重要保障。

上海加喜财税公司服务见解

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