本文旨在探讨在公司转让过程中，员工加班工资发放时间的法律规定及实际操作。文章从法律法规、公司政策、行业惯例、员工权益保护、合同约定以及实际操作难点等方面进行分析，旨在为企业和员工提供参考，确保公司转让过程中加班工资发放的合法性和合理性。<

一、法律法规规定

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》进一步明确了加班工资的计算基数和支付时间，要求用人单位在支付加班工资时，应当明确加班工资的计算基数和支付时间。

3. 《中华人民共和国公司法》在公司转让时，对于员工的权益保护也有明确规定，要求转让方和受让方应当依法保障员工的合法权益。

二、公司政策规定

1. 加班工资发放时间：公司政策通常规定，加班工资应在加班当月或次月支付，具体时间由公司根据实际情况确定。

2. 加班工资计算方式：公司政策会明确加班工资的计算方式，如按小时、按天或按月计算。

3. 加班工资支付方式：公司政策会规定加班工资的支付方式，如现金支付、银行转账等。

三、行业惯例

1. 支付周期：在许多行业中，加班工资的支付周期通常为每月一次，与正常工资支付周期一致。

2. 支付时间：加班工资的支付时间通常在次月工资发放时一并支付。

3. 支付方式：行业惯例中，加班工资的支付方式多为现金支付或银行转账。

四、员工权益保护

1. 明确加班工资发放时间：为了保障员工权益，公司应在劳动合同或公司规章制度中明确加班工资的发放时间。

2. 建立监督机制：公司应建立监督机制，确保加班工资按时足额发放。

3. 员工申诉渠道：公司应设立员工申诉渠道，员工对加班工资发放有异议时，可以及时提出申诉。

五、合同约定

1. 明确加班工资发放时间：在劳动合同中，双方可以约定具体的加班工资发放时间，如每月的某一天。

2. 变更合同：在公司转让时，如需变更加班工资发放时间，双方应协商一致，并签订补充协议。

3. 通知员工：任何关于加班工资发放时间的变更，公司都应提前通知员工，确保员工知情。

六、实际操作难点

1. 加班时间认定：在实际操作中，加班时间的认定可能存在争议，需要公司制定明确的加班时间认定标准。

2. 加班工资计算：加班工资的计算可能涉及多种因素，如加班时长、加班工资基数等，需要公司制定详细的计算方法。

3. 支付时间协调：在公司转让过程中，支付时间的协调可能成为难点，需要双方共同努力，确保支付时间合理。

在公司转让过程中，员工加班工资发放时间的法律规定和实际操作至关重要。企业应严格遵守法律法规，制定合理的公司政策，尊重行业惯例，保障员工权益，并在合同中明确约定。企业还需关注实际操作中的难点，确保加班工资的合法、合理发放。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让相关服务，深知员工加班工资发放时间规定的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分考虑员工权益，确保加班工资按时足额发放。我们提供专业的法律咨询和合同起草服务，帮助企业规避风险，确保公司转让的顺利进行。选择加喜财税，让您的企业转让无忧。