本文旨在探讨工伤员工在公司/企业转让后如何处理劳动关系的问题。文章从六个方面详细阐述了工伤员工转让后处理劳动关系的具体措施，包括法律法规依据、合同变更、权益保障、社会保险转移、劳动关系认定以及后续纠纷处理。通过分析这些方面，旨在为企业和员工提供合理的解决方案，确保工伤员工的合法权益得到妥善处理。<

一、法律法规依据

工伤员工转让后处理劳动关系，首先应当遵循国家相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业转让过程中，应当保障工伤员工的合法权益，不得降低其待遇。具体包括：

1. 企业在转让过程中，应提前告知员工转让事宜，并征求员工的意见。

2. 转让后的企业应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的工资、福利待遇等。

3. 工伤员工在转让过程中，如发生工伤事故，原企业应承担相应的赔偿责任。

二、合同变更

工伤员工转让后，原劳动合同可能需要进行变更。以下为合同变更的几个要点：

1. 转让后的企业应与工伤员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保工伤员工的合法权益。

3. 合同变更后，原劳动合同中关于工伤待遇的条款应予以保留，确保工伤员工的权益不受损害。

三、权益保障

工伤员工转让后，企业应保障其合法权益，包括：

1. 工伤员工在转让过程中，如发生工伤事故，原企业应承担相应的赔偿责任。

2. 转让后的企业应继续履行原劳动合同，保障工伤员工的工资、福利待遇等。

3. 工伤员工在转让过程中，如因企业原因导致其权益受损，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。

四、社会保险转移

工伤员工转让后，社会保险的转移是关键环节。以下为社会保险转移的几个要点：

1. 转让后的企业应继续为工伤员工缴纳社会保险，确保其权益不受影响。

2. 社会保险转移过程中，应确保工伤员工的缴费年限、缴费基数等不受影响。

3. 转让后的企业应与工伤员工协商，确保其社会保险权益得到保障。

五、劳动关系认定

工伤员工转让后，劳动关系的认定是关键。以下为劳动关系认定的几个要点：

1. 转让后的企业应与工伤员工重新签订劳动合同，明确双方劳动关系。

2. 劳动关系认定应遵循劳动合同法的相关规定，确保工伤员工的合法权益。

3. 转让后的企业如与工伤员工解除劳动关系，应依法支付经济补偿。

六、后续纠纷处理

工伤员工转让后，如发生纠纷，以下为后续纠纷处理的几个要点：

1. 工伤员工可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

2. 劳动仲裁委员会应依法审理案件，确保工伤员工的合法权益。

3. 如对仲裁结果不服，工伤员工可依法向人民法院提起诉讼。

总结归纳

工伤员工转让后处理劳动关系，涉及多个方面。企业应遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，确保其工资、福利待遇等不受影响。企业应与工伤员工协商，妥善处理合同变更、社会保险转移等事宜，以避免后续纠纷。通过以上措施，有助于维护工伤员工的合法权益，促进企业健康发展。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知工伤员工转让后处理劳动关系的重要性。作为公司转让平台，我们建议企业在转让过程中，应充分关注工伤员工的权益保障，确保其合法权益不受损害。我们提供专业的法律咨询和解决方案，协助企业妥善处理工伤员工转让后的劳动关系问题。通过我们的服务，旨在为企业提供全方位的支持，助力企业健康发展。