公司转让是指公司所有权、控制权或经营权的转移。在转让过程中，涉及到诸多法律、财务和人力资源问题。其中，工人工资支付问题尤为关键，因为它直接关系到员工的合法权益和公司的社会责任。<

工人工资支付的法律规定

根据我国《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。在转让过程中，原用人单位有义务继续履行劳动合同，包括支付工资。

公司转让时工人工资支付的时间节点

在转让过程中，工人工资支付的时间节点通常有以下几种情况：

1. 转让前：原用人单位应按照劳动合同约定，正常支付工人工资。

2. 转让中：若转让协议中明确约定工资支付问题，则按照协议执行；若未明确约定，原用人单位应继续履行劳动合同，支付工资。

3. 转让后：新用人单位应继续履行劳动合同，支付工资。

工人工资支付的通知义务

关于公司转让时工人工资支付是否需提前通知，主要涉及以下两个方面：

1. 法律规定：我国《劳动合同法》并未明确规定公司转让时需提前通知工人工资支付事宜。

2. 实务操作：在实际操作中，为保障工人权益，原用人单位通常会在转让前通知工人工资支付情况，以便工人做好相应准备。

工人工资支付的通知方式

1. 书面通知：原用人单位可以通过书面形式通知工人工资支付情况，包括支付时间、金额等。

2. 口头通知：在紧急情况下，原用人单位也可以通过口头形式通知工人工资支付情况。

3. 群发通知：对于大量工人，原用人单位可以通过群发短信、邮件等方式通知工资支付情况。

工人工资支付的通知内容

1. 支付时间：明确告知工人工资支付的具体时间，如每月几号发放工资。

2. 支付金额：告知工人应得的工资金额，包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 支付方式：告知工人工资支付的具体方式，如银行转账、现金发放等。

4. 支付依据：告知工人工资支付的依据，如劳动合同、工资条等。

工人工资支付的通知责任

1. 原用人单位：在转让前，原用人单位有责任通知工人工资支付情况，确保工人权益。

2. 新用人单位：在转让后，新用人单位应继续履行劳动合同，承担工资支付责任。

3. 劳动行政部门：若发生工资支付纠纷，劳动行政部门有权介入调查处理。

公司转让时工人工资支付的风险防范

1. 法律风险：原用人单位在转让过程中，若未履行工资支付义务，可能面临法律责任。

2. 社会风险：若工人工资未得到妥善处理，可能导致工人不满，影响公司声誉和社会稳定。

3. 财务风险：原用人单位在转让过程中，若未妥善处理工资支付问题，可能导致财务风险。

公司转让时工人工资支付的服务建议

在处理公司转让时工人工资支付问题时，以下是一些建议：

1. 明确约定：在转让协议中明确约定工资支付问题，包括支付时间、金额、方式等。

2. 及时沟通：原用人单位应与工人保持沟通，确保工资支付问题得到妥善解决。

3. 依法操作：按照国家法律法规和劳动合同约定，履行工资支付义务。

4. 咨询专业机构：在处理工资支付问题时，可咨询专业机构，如律师事务所、会计师事务所等。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司专业从事公司转让、财务咨询等服务。针对公司转让时工人工资支付是否需提前通知的问题，我们建议：

1. 依法履行义务：按照国家法律法规和劳动合同约定，确保工人工资支付问题得到妥善解决。

2. 提前沟通：在转让前，与工人保持沟通，了解其需求，确保工资支付问题得到妥善处理。

3. 专业指导：在处理工资支付问题时，可寻求专业机构指导，确保操作合规、风险可控。

4. 保障工人权益：关注工人合法权益，维护公司声誉和社会稳定。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的财务咨询服务，助力您的公司顺利转让。