在公司的日常运营中，员工加班是常见现象。为了确保员工的合法权益，国家相关法律法规对加班工资的计算有明确规定。本文将详细介绍公司/企业加班工资的计算公式。<

加班工资计算的基本原则

加班工资的计算应遵循以下基本原则：

1. 合法性原则：加班必须符合国家法律法规的规定。

2. 公平性原则：加班工资的计算应公平合理，不得低于最低工资标准。

3. 实际性原则：加班工资的计算应以实际加班时间为依据。

加班工资的计算公式

加班工资的计算公式如下：

1. 法定节假日加班工资 = 加班工资基数 × 法定节假日加班工资系数

2. 法定休息日加班工资 = 加班工资基数 × 法定休息日加班工资系数

3. 周末加班工资 = 加班工资基数 × 周末加班工资系数

其中，加班工资基数是指员工正常工作时间的工资收入，法定节假日加班工资系数、法定休息日加班工资系数和周末加班工资系数根据国家规定执行。

法定节假日加班工资系数

法定节假日加班工资系数如下：

1. 法定节假日加班工资系数为3倍。

2. 法定节假日调休工作加班工资系数为2倍。

法定休息日加班工资系数

法定休息日加班工资系数如下：

1. 法定休息日加班工资系数为2倍。

周末加班工资系数

周末加班工资系数如下：

1. 周六、周日加班工资系数为1.5倍。

特殊情况下的加班工资计算

在以下特殊情况下，加班工资的计算方法有所不同：

1. 员工在法定节假日加班，且单位安排调休的，加班工资按法定节假日加班工资计算。

2. 员工在法定休息日加班，且单位安排调休的，加班工资按法定休息日加班工资计算。

3. 员工在周末加班，且单位安排调休的，加班工资按周末加班工资计算。

加班工资的支付

加班工资应在加班当月工资中支付，不得拖欠。

上海加喜财税公司关于公司转让员工加班工资计算公式服务见解

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