随着市场经济的发展，公司执照转让已成为企业转型升级、优化资源配置的重要手段。执照转让后，原公司员工的工伤赔偿问题成为了一个不容忽视的法律难题。本文将围绕执照转让后，原公司员工工伤赔偿如何处理这一主题，从多个方面进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、工伤赔偿责任的界定

在执照转让后，原公司员工的工伤赔偿责任应由受让方承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务的，原劳动合同继续有效，受让方应当继续履行原劳动合同。受让方应承担原公司员工的工伤赔偿责任。

二、工伤认定与鉴定

工伤认定和鉴定是工伤赔偿的基础。在执照转让后，原公司员工的工伤认定和鉴定工作应由受让方负责。受让方应按照《工伤保险条例》的规定，及时为员工申请工伤认定，并配合进行工伤鉴定。

三、赔偿标准的确定

工伤赔偿标准应根据《工伤保险条例》和地方性法规来确定。在执照转让后，受让方应按照原劳动合同约定的赔偿标准，结合工伤鉴定结果，对原公司员工的工伤赔偿进行计算。

四、赔偿金的支付

赔偿金的支付是工伤赔偿的关键环节。在执照转让后，受让方应按照工伤赔偿协议或判决书的规定，及时足额支付赔偿金。若受让方无力支付，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、争议解决机制

在工伤赔偿过程中，可能会出现争议。原公司员工和受让方可协商解决，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

六、社会保险关系的转移

在执照转让后，原公司员工的社保关系应随劳动合同一并转移至受让方。受让方应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在工伤期间享受应有的待遇。

七、员工权益保障

受让方应充分保障原公司员工的合法权益，不得以执照转让为由降低员工的工资、福利待遇等。

八、企业社会责任

企业作为社会的一员，应承担起社会责任。在执照转让后，受让方应继续履行原公司员工的工伤赔偿责任，体现企业的社会责任感。

九、法律法规的完善

为更好地保障原公司员工的工伤赔偿权益，应进一步完善相关法律法规，明确工伤赔偿的责任主体、赔偿标准、争议解决机制等。

十、政策支持

政府应加大对工伤赔偿的支持力度，通过政策引导和资金扶持，帮助受让方解决工伤赔偿问题。

执照转让后，原公司员工工伤赔偿问题是一个复杂而敏感的话题。受让方应严格按照法律法规，承担起工伤赔偿责任，保障员工的合法权益。政府和社会各界也应关注这一问题，共同推动工伤赔偿制度的完善。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，原公司员工工伤赔偿的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知这一问题的重要性。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，明确工伤赔偿的责任和标准。受让方应积极履行社会责任，确保原公司员工的合法权益得到保障。在处理工伤赔偿问题时，我们建议双方寻求专业法律机构的帮助，以确保问题的妥善解决。上海加喜财税公司将持续关注这一问题，为企业和员工提供专业的服务。