营业执照是企业合法经营的前提，是企业身份的象征。营业执照转让是指企业法人资格的变更，即原企业法人将营业执照及相关权益转让给新的企业法人。在转让过程中，工资支付责任是一个重要的法律问题。<

二、工资支付责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。在营业执照转让的情况下，原企业法人是否继续承担工资支付责任，取决于转让协议的具体约定以及相关法律法规的规定。

三、转让协议对工资支付责任的影响

在营业执照转让过程中，转让协议是双方权利义务的重要依据。如果转让协议中明确约定原企业法人继续承担工资支付责任，那么原企业法人有义务按照约定支付工资。反之，如果协议中没有明确约定，则需要根据法律规定和实际情况来判断。

四、法律法规对工资支付责任的规定

根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位转让部分业务或者全部业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。这意味着，在营业执照转让的情况下，原企业法人有义务支付经济补偿，但不一定承担工资支付责任。

五、实际操作中的工资支付责任

在实际操作中，工资支付责任由以下几种情况决定：

1. 转让协议明确约定原企业法人继续承担工资支付责任；

2. 新企业法人同意承担原企业法人的工资支付责任；

3. 劳动者同意由新企业法人承担工资支付责任。

六、劳动者权益的保护

在营业执照转让过程中，劳动者的合法权益应得到充分保护。如果原企业法人未按时足额支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求依法维权。

七、企业转让过程中的风险防范

企业在进行营业执照转让时，应充分了解相关法律法规，确保转让过程中的风险可控。以下是一些风险防范措施：

1. 仔细审查转让协议，明确约定工资支付责任；

2. 与劳动者协商，争取双方同意由新企业法人承担工资支付责任；

3. 在转让过程中，确保劳动者权益不受侵害。

营业执照转让过程中，工资支付责任由转让协议、法律法规以及劳动者权益保护等因素共同决定。企业在转让过程中应充分了解相关法律法规，确保转让合法、合规，同时保障劳动者权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（http://www.12du.cn），在营业执照转让过程中，我们深知工资支付责任的重要性。我们建议企业在转让前，与劳动者充分沟通，明确工资支付责任，并在转让协议中予以明确约定。我们提供专业的法律咨询和转让服务，帮助企业规避风险，确保转让过程顺利进行。选择加喜财税，让您的公司转让更加安心、放心。