公司地皮转让是企业在发展过程中常见的一种现象，可能是由于战略调整、市场环境变化、成本控制等多种原因。在这种情况下，如何妥善安置原员工成为企业必须面对的重要问题。<

二、员工安置的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行地皮转让时，应当保障员工的合法权益。具体包括但不限于：提前通知员工、支付经济补偿、优先安排工作等。

三、员工安置的常见方式

1. 内部调岗：根据员工的技能和岗位需求，将其调至公司内部其他岗位。

2. 经济补偿：按照法律规定，给予员工一定的经济补偿，以减轻其因地皮转让带来的损失。

3. 社会保险：确保员工在离职后仍能享受社会保险待遇。

4. 职业培训：为员工提供职业培训，帮助他们提升技能，增加再就业机会。

四、员工安置的沟通策略

1. 提前沟通：在决定地皮转让前，企业应与员工进行充分沟通，说明原因和可能的影响。

2. 透明公开：在安置过程中，企业应保持信息的透明度，让员工了解自己的权益和安置方案。

3. 尊重员工：尊重员工的意见和选择，提供多种安置方案供其选择。

五、员工安置的成本控制

企业在进行员工安置时，需要考虑成本控制。可以通过以下方式降低成本：

1. 优化安置方案：根据实际情况，优化安置方案，减少不必要的支出。

2. 合理利用资源：合理利用现有资源，提高安置效率。

六、员工安置的风险防范

1. 法律风险：确保安置方案符合法律法规，避免因违法操作而引发的法律纠纷。

2. 舆论风险：妥善处理员工安置过程中的舆论问题，避免负面影响。

七、员工安置的后续服务

1. 心理辅导：为员工提供心理辅导，帮助他们应对地皮转让带来的心理压力。

2. 职业规划：协助员工进行职业规划，帮助他们找到新的工作机会。

公司地皮转让后，妥善安置原员工是企业应尽的责任。通过合理的安置方案、有效的沟通策略和成本控制，企业可以最大程度地减少地皮转让对员工的影响，维护企业的稳定和社会的和谐。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司看来，公司地皮转让后原员工的安置问题至关重要。我们建议企业在进行地皮转让时，应充分考虑员工的利益，制定合理的安置方案，并确保方案的实施。企业可以借助专业的财税服务平台，如上海加喜财税公司，获取专业的法律、财务和人力资源支持，确保安置工作的顺利进行。我们的平台提供全方位的服务，包括但不限于员工安置咨询、经济补偿计算、社会保险转移等，旨在帮助企业合规、高效地完成员工安置工作。