【公司转让后，员工社保福利如何保障？】——揭秘员工在公司转让后的社保权益<

简介：

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。对于员工来说，公司转让后如何保障自身的社保福利，成为了一个备受关注的问题。本文将为您详细解析员工在公司转让后如何享受社保福利，助您安心工作，无忧生活。

一、公司转让后，员工社保权益的继承与接续

在了解员工在公司转让后如何享受社保福利之前，首先需要明确的是，员工的社保权益是可以继承和接续的。根据我国《社会保险法》的规定，公司转让后，原公司的社保关系应当继续有效，新公司应当承担相应的社保责任。

1. 社保关系的继承

当公司转让后，原公司的社保关系会自动转移到新公司。员工在新公司继续缴纳社保，原公司的缴费记录将作为其社保权益的一部分。

2. 社保关系的接续

如果员工因个人原因离开原公司，在新公司重新就业，其社保关系可以接续。新公司需在员工入职后30日内办理社保接续手续。

二、公司转让后，员工社保福利的保障措施

为了保障员工在公司转让后的社保福利，国家和地方政府出台了一系列政策措施。

1. 政策法规保障

国家通过立法明确规定了公司转让后员工的社保权益，确保员工在转移过程中不受损失。

2. 监管部门监督

各级社会保险行政部门对社保基金的征收、管理和支付进行严格监督，确保员工社保福利得到落实。

3. 社会保险经办机构服务

社会保险经办机构为员工提供便捷的社保查询、转移和接续服务，确保员工权益得到保障。

三、员工如何维护自身在公司转让后的社保权益

员工在公司转让后，要维护自身社保权益，可以从以下几个方面入手：

1. 了解政策法规

员工应主动了解国家和地方关于社保的政策法规，明确自身权益。

2. 主动沟通

员工在发现社保权益受损时，应及时与新公司沟通，寻求解决方案。

3. 寻求法律援助

如果沟通无效，员工可以寻求法律援助，维护自身合法权益。

四、上海加喜财税公司对员工在公司转让后如何享受社保福利的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工在公司转让后的社保福利问题。我们建议：

1. 员工在签订劳动合同前，仔细阅读合同条款，了解公司转让后的社保福利情况。

2. 员工在入职新公司后，及时关注社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。

3. 如遇社保问题，可寻求专业机构帮助，如上海加喜财税公司，我们将为您提供专业的解决方案。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.12du.cn）致力于为员工提供全方位的社保福利保障服务，让您在公司转让后无忧生活，安心工作。